万达员工被迫签离职协议,遭集体裁员,面对不合理条约如何维权?

  近日,有万达员工表示自己被公司强制辞退,近千人已经收到通知。

  万达上级领导口头通知员工签字离职,不签的会将合同快递到家,签不签协议都一样要走人,不签协议也没用,公司会单方面终止合同。

  并且员工拿不到年终奖,公司为员工缴纳的社会保险也只到2017年12月为止。

  显然这种行为已经侵犯员工权利,裁员就是裁员,还签辞职申请?只有一天2017年就过完了,辛辛苦苦一年奖金也没拿到就走人。

  接下来小律就为大家总结了一些,在遭遇集体裁员,被迫辞职这类情况时,应该怎么维护自己的权益呢?

  什么情况下才能裁员

  用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:

  一、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。

  二、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

  裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

  公司裁员补偿标准

  《劳动法》第二十七条规定

  “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;

  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  小编提醒

  我们平时说的N+1的赔偿意思是:N=你的工作年限。

  N+1的赔偿是:(你的工作年限+1)乘以你的平均月赔偿工资。

  N的算法没到一年按照一年算,超出一年,哪怕是一天也按照加一算。

  比如我在一个公司工作了一年零一日,那么这个N是2。

  如果公司没有提前一个月通知你,那就再多赔偿一个月,就是N+2。

  如果公司违法裁员那补偿就是2N+1。

  裁员前记得备份重要邮件,打印员工手册,每月薪水的详细清单,以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音。

  如果你的合同已经签过两次,就应该自动转为无固定期限员工,可以赖着不走,公司无权不让你上班。

  碰到公司裁员10%以上的时候,对于员工特别有利,这个时候通常企业为了减小影响,会给出更好的赔偿。

  最后,祝现在还在公司坚持一个月上班的同事战斗愉快。多拿几个月薪水再走,上班不用干活看报纸还拿钱是多么愉快的一件事!