年休假过期作废?律师:不合法,企业应支付3倍工资

  2018年已经过了9天,很多劳动者2017年的年休假还没用完。

  对于没休完年假的劳动者来说,报酬应该怎么算呢?

  能获得多少补偿?

  2017年没休的年假可以累积到2018年一起休吗?

  接下来就和小律一起来看看。

  关于“年休假”应该了解些什么呢?

  “年休假”时间

  根据《职工带薪年休假条例》的规定

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(即年假)。

  年假时间与工龄挂钩

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  已满10年不满20年的,年休假10天;

  已满20年的,年休假15天。

  有的劳动者想把今年的假期攒到明年一起,这样假期时间多一些,还可以计划远行,这个要求合理吗?

  “年休假”可以跨年度

  《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  所以,如果公司对你说:“去年没有休完,就自动作废。”

  这不合理,可以依法申请补偿金。

  想不休假多挣钱的朋友也别担心,接下来就教你怎么把年假变成补偿金。

  “年休假”可以换成钱

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位要支付其正常工作期间的工资收入。

  对职工应休未休假天数,应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。

  日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。