找工作时,如何判断一家公司是否靠谱?

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每到年底,都是猎头和企业中高管最忙的时候。因为此时是企业中高管求职的黄金季节的开始。

对企业中高管来说,到底该如何判断一家公司,是比较难的事情。就像昨天,有两位咨询者,向老王咨询,到底什么样的公司才算是靠谱的公司?

鉴于老王多年的猎头经验和对企业的观察和思考,老王进行了总结,希望对所有的求职者,都有所帮助。

老王认为,企业靠谱不靠谱,关键从以下几点思考:

1、看公司洗手间是否干净,凡是洗手间都不干净异味比较重的企业,一般管理比较乱不挣钱,老板比较焦虑,也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。

一次,老王去拜访一家客户,先去他们公司洗手间转了一起,里面特别脏、异味比较重。之后,老王就离开了,不愿意为这样的企业服务。

2、看公司前台是否专业,公司前台都邋遢、不专业的公司,一般内部管理相当的乱,或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台,公司的前台和公司HR一样,是公司对外展示的窗口,如果对外展示的窗口就出现严重问题,这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰,或者老板就喜欢花瓶,说不定这个花瓶就是老板的……

3、面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话,公司不但管理好,薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员,老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情,就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”,老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍,在练习时,他特别提醒老王,不能有杀气,以锻炼身体为主,因为“相由心生”。对,你内心想的,一定会在你无形中表现出来。

4、面试官不专业,不在状态、不按时到达面试地点,或迟到也不说声抱歉等等,这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候,你也在面试对方。你在面试面试官的时候,看看面试官的水平,如果面试官的水平差的话,说明公司不会拿高薪招聘人的,或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。

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你想想,决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人,这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管,在面试的时候,都非常尊重求职者,哪怕拒绝您,一会让你感觉很舒服。

5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司,第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你的气场不一致的话,就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了,但同样是非常重要的。

6、去网上查询,看看网上对公司的评价,以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的,一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道,其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时,她说,审计审出来的问题不会超过20%,有80%都是内部员工”举报”的。可见,网上的负面信息未必能信,但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。

还有,最核心的是要看你未来的老板或公司的高管是否是被列入失信名单、有没有拖欠员工工资不发、或入职前3个月不给员工缴纳5险1金等等。这点务必注意!这才是你最关心的内容。

7、如果可以,最好和公司现在在职员工一起吃饭,从他们口中了解信息。如果了解信息是正面的话,说明公司还算靠谱;如果了解的信息有负面,亦或和你一起吃饭的员工无意间说出公司负面信息的话,你务必小心,一定要核查。北京某程序员去一家互联网公司面试,面试完了,他们CTO就约该程序员吃饭,喝了两瓶啤酒后,这位CTO就开始八卦他们公司的事情,说公司项目不靠谱、老板也不靠谱……

其实,这样的事情非常多。老王给某公司招聘的时候,正是中午,公司HR负责办事外出了,客户CEO就安排公司的招聘主管带着老王和候选人以前吃饭,在吃饭的时候,该招聘主管无意间抱怨公司,结果导致候选人拒绝加入该公司。

同时,了解一下你即将加入公司是新员工多,还是老员工多。如果新员工多,说明该公司人员流动特别快,你要小心了,说不定你入职不久就很可能被轻轻松松地干掉。

8、如果是猎头推荐,务必向猎头了解公司的情况,听听从猎头口中的评价。如果有机会,和推荐你的猎头一起喝杯咖啡、吃顿饭,听听他们对行业的评价,以及对该公司或其他同行竞争的评价等等。很多候选人都说,猎头给你说的信息未必对你有用,但老王想说,有用没事是一回事,猎头的评价是另一回事。别忘记了,很多猎头压力特别大,他们在无意识的状态下,一定会说出一些负面信息的,只有你注意听,一定能听到猎头内心深处的声音。这样,也会帮助你做一个判断,判断你未来的公司,和判断这位猎头是否靠谱等等。

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9、面试的时候,务必了解公司是否有完善的培训体系,别忘记了,你除了来工作外,还要学习,你一旦忘记学习了,你注定会落后,注定到35岁后,进入职场焦虑和迷茫期的。李开复老师所说,未来15年,将会有50%重复性的工作被机器人所替代。你想想,你不学习试试?你真的可能永远没有工作了。还是要与时俱进,多学习,多思考。如果公司没有培训体系,你的进步就非常慢,说不定,不到35岁,你就被淘汰了。

10、公司是否有知名度,业内人员是否知道,以及同行对你去面试公司的评价,这个必须要知道。因为公司有了知名度,才会为你下次跳槽做很好的背书;如果公司没有知名度,特别是在32岁之前,你没有在知名公司工作过,你的职业很难向上发展。

这是老王多年积累的经验,希望对你有所帮助。

一些人会说,如果能满足以上10点的企业,世界上根本就不存在。如果你有这样的想法,老王只能说你大脑已经短路了。老王想说,你可以从老王总结的这几点进行思考,不要苛求企业都满足,再说了,企业也不可能都满足,一位企业不是慈善机构,企业是以挣钱为目的的组织机构。

写在最后

加入一家靠谱的公司,不但让你获得物质的收获,还能让你的未来更值钱。职场上,你未来值钱不值钱,在于你现在的公司是否靠谱,是否给你起到背书的效应。