领导让加班到晚上11点,她的回答被录用,你怎么看?

今天的推送来自网上看到的一篇文章,作者六合同风,他分享了一个关于面试的场景,我们不妨带着以下两个问题继续看文章——

第一,你认为3位候选人中,谁会被录用?

第二,结合背景信息以及公司最后的决定,这家公司你会选择吗?

>>>背景信息:

招聘的单位处于CBD地段,公司的装饰很富丽,该公司招聘的岗位是商务内勤,此次来应聘的都是国内名校毕业的学生。

但是,这个岗位已经招聘了两个多月了,老板一直不满意人力资源推荐的人员,面试了一波又一波,并且发话,这次再没有满意的,人力资源部负责招聘的每人扣绩效的30%

(PS:招聘人员的工资是17000元/月,按20%是绩效算的话,要被扣1000多呢)。

>>>终面的考题:

终面看起来很简单,老板就问了一个问题,而且还不是专业问题,这个问题是——如果领导通知你加班到晚上11点,你怎么办?

备怎么应对?

小A,心直口快,是这样回答的:

领导,我看到贵公司的招聘简章上可是说了,这个职位几乎不加班,就是销售内勤工作。

另外,我和我男朋友住在一起,我们住在西三环,贵公司是在东三环,我估计我是无法加班到11点。

您看,能不能问个别的问题呢?

小B,看重事业发展,是这样回答的——

加班倒无所谓,我目前是处在事业发展期,我住在南三环,虽然也比较远,但我个人觉得问题不大。

我男朋友也很支持我的工作,他会开车来接我的。

我看到贵公司是行业内的TOP企业,应该有实力和方法处理员工加班的一些人事问题。我个人希望在这个行业发展。

小C,有过工作经验,她是这样回答呢——

我认真看了公司的招聘JD,作为商务人员,招投标时处理标书是在所难免的。

我在上级企业从事商务工作三年了,加班也比较多;为了便于加班,我搬到公司附近居住,虽然租房贵了一千块,我个人觉得不是问题。

我正面临着职业发展的紧要时期,良好的机会对我来说,倍加珍惜。

我上家企业是因为搬迁到南方,公司把这边解散了,我作为公司这边的最后一名员工离职的。我希望得到您的认可。

>>>为好优姐姐说:

首先,我们先来公布答案——小C的回答最终赢得了老板的认可,并且当场决定被录用,通知明天直接来上班。

这个答案跟你猜的一样吗?不难看出,小C的回答有明显的优势

1.有相关工作经验。这体现在两个方面:1)她说了自己做过三年;2)“在投标的时候加班比较多”这个判断也确实跟实际情况相符。

2.回答接受加班时通过例子来证明更加可信,她说:在上家单位就因为加班而选择了距离单位近的地方住。

3.她的稳定性强、忠诚度高,她说,离职原因是公司搬迁,而且自己做到了最后。

4.她希望职业发展,并提出珍惜机会、希望得到认可的实际诉求来。

以上这些点真的一句废话都没有,非常完整的表达了自己的态度、自己的规划,让公司相信自己找到一个靠谱的、有潜力的、值得培养的骨干力量。

但是,为好优姐姐并不建议照搬找套小C的回答,我们常说面试不是考试,而是一场陌生人之间为了达成共识而进行的对话:

如果你真的跟小C一样,对加班不排斥,当然可以选择加班多、工作节奏快的工作;但如果你与小C相反,真的不能接受加班,也完全可以说自己不能接受。

比如,我们辅导的小林,她之前在一家设计公司工作,几乎是365天无休而且每天都加班到晚上10点多。有一次工作的过程中晕倒了,到医院检查以后多项指标不合格而且严重的贫血,医生建议她注意休息,不能总是加班。

因此,她再次求职的时候,就是把是否加班作为offer选择的重要指标,当然最后她也如愿找到一份能够双休且几乎不怎么加班的工作,虽然工资确实少了将近一半,但休养了半年后,身体真的日渐好转啦。