职场老油条提醒:不管谁说的,这五种亏都不能吃

在职场上很多人抱着吃亏就是福的态度,于是忍气吞声,小编在这里告诉各位,不管领导说的还是同事说的,下面这几种亏谁都不能吃,要是吃了这些亏,最后你发现,你在这个单位里面永远是抬不起头的,它会影响到你的名声,会影响到你的口碑,当大家都认为你是好欺负的人是,你基本上就宣布在这个单位里彻底的失败。

【1】哑巴亏不能吃。

不管谁说的,也不管是什么样的哑巴亏,都要积极的给自己争取正名的机会,只要是吃哑巴亏的人,你一味的忍让,最后你会发现,大家都把欺负你当做自己吊儿郎当的事,好像跟开玩笑一样,开始欺负你了,哑巴亏必须把它变成吃明亏,这事才能善罢甘休。

【2】目标的亏不能吃。

我们知道,在职场上每个人都是有自己目标的,最怕的是目标的不公平性,同样一个岗位,同样拿一样的工资,可是你干的活明显比别人多,你的目标明显比别人更高,这个时候你必须给自己争取一个公平,至少要在工资上体现出来,如果你不给自己争取的话,基本上领导主动的可能性很小。

【3】误会的亏不能吃。

不管和谁发生误会,一定要把这个误会给解除掉,哪怕是自己当下解除不掉,也要记住这种事,早一天晚一天要把这个误会给解除掉,这种误会给自己带来的害处是很大的,和同事之间总是别别扭扭的,你工作起来心里面也不舒服,一旦吃了这种亏之后,同时和你之间那一层隔阂就越来越大,大家和你的配合就会越来越不顺畅,这是自己给自己找麻烦,主动的去解决才是王道。

【4】同事的亏不能吃。

你和同事之间是平级平座的,如果同事给你搞一些让你吃亏的事情,你是不能够答应的,而且要把这事捅大,一定要给自己挣回面子,要不然的话你真的会成为大家欺负的对象,同事都开始欺负你的时候,你哪里还能抬起头来,你哪里能在领导面前说句硬气话,这是失败的节奏啊。

【5】跨部门的亏不能吃。

部门与部门之间一定存在着谁权力大谁权力小的问题,不管你处于什么样的位置,凡是涉及到跨部门之间的事情,你永远都不要吃亏,只要让你吃一点亏,你必须反馈到他们的部门的领导,一定要让自己的领导知道,一定要把这个公平找回来,这样才能够让自己立住脚,要不然的话你就变成了软蛋,而软蛋通常是没有自信的,没有自信的人老板会重用你吗?自己好好琢磨透,才能明白职场上的一些潜规则。