在国企工作,人缘和能力哪个更重要?

  在回答这个问题之前,我们先来聊聊在国企工作,到底是一种什么样的感受。

  一、工作比较稳定

  由于一些国有企业的业务比较稳定,所以在国有工作也显得比较稳定。很多人每天只需要按时上班,进入公司后按时完成自己的工作任务,下班后他们就会有大把的时间去做自己喜欢做的事情。

  但在一些国企里面,一些坐办公室的人和在一些基层做事的人差别还是比较大的。在办公室工作的人,他们每天按时完成自己工作以后就可以在吹着空调的办公室里面聊聊天、看看报纸、沟通一些最近将要做的事情。虽然他们每个月的工资并不高,但是在里面上班还是相对比较惬意的。

  而对一些在国企基层工作人来说,工作相对还是比较辛苦的。不论是在寒冷的冬天,还是严酷的夏天,他们都要在外面辛苦的工作。

  二、要理清各种关系

  通过在国企做了一段时间的项目以后,我发现有的国企的关系确实很复杂。有的人的某个亲戚在国企工作,只要他在一些硬性指标方面达标了,那他们的亲戚也可以托关系在国企帮他们找一份工作。

  在国企,靠着关系进来的人确实不在少数。所以在里面工作,你不光要做好自己的工作,更要处理好和各种人的关系。有时候因为一些小事情得罪了别人,这可就不好了。

  三、要懂得言外之意,弦外之音

  在国企工作,你不光要懂得说话的艺术,更要听清别人说话的言外之意,弦外之音。有的人在和你沟通事情的时候,他们是带着一种目的性的。或许他们不会说的很明显,但是他们的一个眼色、一个动作、一个行为或者说是一句简单的话语,都在向你传达一个信息。如果说你能够准确及时的听清楚这个信息并做出及时的反馈,你和他们就会很快达成一种共鸣。反之,如果你没有及时的弄清楚别人的意思,或者说你把别人的意思理解错了,那接下来你在和别人合作时就不会那么默契了。

  四、做事很重要,但做人更重要

  在国企,做事很重要,但做人更重要。在国企工作,每个领导都有不同的风格,有不同的处事方式,在和一些领导和同事相处的时候,你就要懂一些与人相处之道。哪些话该说,哪些话不该说,哪些话要少说,什么时候说什么话,这都是很考验一个人的地方。

  至于说在国企里面,混人缘和拼能力到底哪个更重要?我可以用一个实际的案例来说明这个问题。

  之前接触过一个国企的领导,他是从基层员工一步一步的做到了国企的中层管理者,这个过程用了整整7年的时间。在这期间,他平时最喜欢做的事情就是看书、运动、旅行。平时有空时,他也会和同事一起聚聚餐,聊聊天,拉拉家常。同时他在说话的时候,从表面上你根本无法听出他是在奉承别人,还是在拍别人的马屁,他说话总能说到点子上,而且能拿捏好这个尺度。

  在遇到一些很棘手的问题时,他不会在会议上直接把这个事情说出来,他会在会上点一下这个事,但是会议结束后,他会找到当事人吧这个事情说清楚。同时他也很会照顾别人的面子,他懂得去捧人,所以很多人会觉得跟他一起工作会很舒服。

  所以综上所述,想在一个国企里面发展得很长久,能力和人缘都很重要。人缘可以帮助你更好的适应这个环境,把这个环境里面的一些有利的因素拿来为你所用;而能力能够帮助你解决一些实实在在的问题,你解决了问题,这就有助于你维持好你在公司的威信,让别人打心底里信服你。