HR招人这么野,我差点就信了

作为大学生,看到众多公司变着法儿地来招徕我们,实在受宠若惊。可我们也想真诚地告诉你们,这些千奇百怪的广告,我们每次都看不完。

毕业季,又是各大企业抢人的日子。而打招聘小广告,也成了各家企业大型斗图斗文斗智斗勇的现场。

一开始我以为你约我去游泳...

有的放上公司的帅哥美女图片,有的以团建下午茶宠物引诱,有的在招聘启事上讲故事,以文案取胜,有的靠吸睛和搞笑的P图引起注意。

俗话说:“有人的地方就有套路”。经历了春夏秋冬招的小新同学,在阅遍大大小小招聘广告后,大致摸清了各色招聘广告的套路。

在此,特地为全国大学生总结了一份招聘广告套路指南。手把手教你们认清虚无,理性求职。

从看广告的那刻起,就已经在刷人

招聘广告就像通关游戏,想来应聘,请先答题。

招聘“通关游戏”玩得最高级的,谷歌公司算一个。招聘江湖上流传着谷歌的一次“神级”招聘事迹:

2004年7月初,在硅谷心脏地带的101号公路旁,出现了一张巨幅广告,广告上显示了一串让普通人不太能摸得着头脑的语句。

大概只有学习过高等数学的人,才能看得懂这其实是一道复杂的数学题。

它的答案是一个网址。输入该网址登进网站后,你会看到一系列难度递增的数学难题。只有将这些题全部答对,才能来到这座数学迷宫的出口——谷歌的招聘广告。

只有对数学和解题拥有极大热情的人,并且通过层层挑战才能看到招聘信息。换句话说,数学不好的人,我们公司不要

热衷玩“招聘游戏”的还有微软英国。他们大玩“捉迷藏”游戏,将联系方式藏在一则数学运算中:

广告大概意思是“诚邀可解决此问题者,请立即拨打以下号码”,至于号码是什么就要自己算。题目初看比较复杂,实质上是一道很简单的数学运算,只要通过一段C#程序,就可以得出结果——01.876.8000。但如果你不会C#程序,那你和这家公司永远都联系不上了。

EA公司(美国一间互动娱乐软件公司)也曾经将招聘信息藏在一串代码中。

招聘信息是一段ASCII码(键盘上的每个按键都对应着一个ASCII码)。你可以通过一段简单的C#程序解码,代码输出内容是"Now Hiring",即“正在招聘”。

假如你没有程序员对代码的敏感触角,你大概连这是招聘广告都不知道。

国内一些公司也大玩“捉迷藏”游戏。比如知乎曾将招聘程序员的信息藏在了后台的代码中,只有经常浏览网站后台代码的程序员,才能发现这个广告。

没错,对于一些行业来说,从你看广告的那一刻起,公司就已经开始在刷人——寻找广告、破解广告的过程,实际上就是在考察应聘者的专业技能。

如果你连广告都看不懂,对不起,那你看招聘信息的资格都没有。

公开卖惨,求你来搭救我们公司

跟上面公司对应聘者的强悍态度相比,以下的这些公司就显得十分“卑微”,他们不遗余力地向你传达一个信息——求你来我们公司吧,我们实在太惨了!

比如,看看我们的配色,看看我们的字体吧,“我们真的好缺像你这样优秀的平面设计师啊!”

也有人讲自己的招聘广告弄得土、闪、花结合,让观众看得眼花缭乱,更让设计师看完想打人之后又不禁燃起圣母心,拯救这家公司的糟糕品味。

如果看到招聘广告,你还不觉得惨,那唱首歌给你听吧。不过记得,听完了,投简历啊。

这首名叫《浙江杭州网易互联网招聘了》的歌,封面上有个笑得像个孩子的青年,他张开了粗壮的双臂,仿佛在说“我们欢迎您!”

歌曲直接致敬了《江南皮革厂》的洗脑旋律——只听一次,永远记住。歌词也有种职位“清仓大甩卖”的即视感。

“浙江杭州 浙江杭州 网易互联网 招聘了

云音乐云课堂严选考拉 北上广杭北上广杭

要招聘要招聘千八百号人 看到需求HR就傻了

我们没有没有没有办法办法 借着内推做校招校招

原本都要985211一本类的院校 统统免筛选

免筛选免筛选统统免筛选 统统统统统统免筛选

我们辛辛苦苦发了辛辛苦苦给你给你发了内推码

你你你不来不来参加参加 你快投快投简历啊

快投简历啊!”

看完歌词,不禁让人鼻子一酸,这家公司(的HR)可真不容易,我投还不行嘛!

先来一通彩虹屁,谁爽谁来投简历

长期深受客户爸爸摧残的广告公司,早已学会了拍得一通溜溜的彩虹屁——连客户爸爸都不在话下,应聘者的马屁,可容易拍了。

奥美广告公司设计了一个含义高级的彩虹屁

公司将你比喻成“热烈鸟”、“果敢狮”、“好奇鼬”,性格与动物形象完美合成,令人感觉,自己如果应聘上这些职位,这些美好的品格,马上便会自动加身。

麦肯广告公司更将招聘广告做到了全球顶级,广告荣获了《现代广告》2001年“创意无限”大赛金奖。

文案一反套路,大喊“我们不要人”!但我们要妖怪。什么样的妖怪,海报给出了答案。

我们专要“妖”、“魔”、“鬼”、“怪”。他们不是人类,他们是人类中的另类。

人妖代表是男女通吃,可以巧妙搞好关系,左右逢源的公关人才;色魔代表对色彩敏感的美工人员;吝啬鬼代表精明的财务人员;丑八怪代表样貌与众不同的人。

海报既清楚传达出了招聘信息,又反映了企业文化——我们只要大胆创新、凡间中与众不同的人。

没有点联想能力,这番高级彩虹屁还真是看不懂。

来之前,洒一番狗血

有的公司更是戏精本精,他们会硬生生将一件普通的离职入职事件策划成一场“早有预谋”的伦理现场。

这是一个希冀996人生的社畜的一封辞职信。辞职前,他公开轰炮原公司,控诉公司太晚上班、同事工作太闲、太多出国旅游、涨工资太快、人文环境好得不行,这间公司太不像话了。

出走前,希望广大应聘者千万不要应聘,因为这间公司实在太前途无量了。虽然嘴上叫嚷嚷,手上还挺诚实,顺手就把招聘邮箱给打了出来。

还有某网招聘,将公司比作前任和现任。这矫情的文案,秒变狗血现场。

前任现任,还是正常“恋爱关系”,有公司公开“撬墙角”。鼓励你炒掉你的老板,然后大大方方投向我的怀抱。

这些公司大走煽情路线,演绎一场场狗血伦理剧,无非就是想告诉你——看着我真诚的眼睛,我真的好“喜欢”你。所以,快来我这里吧。

没有套路,就是最大的套路

从以上众多大玩各种“套路”的招聘广告中,你大概能感受到招聘广告的这个江湖,实在是腥风血雨。

有的公司,创意跟不上,自然就走上了一条“反套路”的绝杀之路。

招聘广告的推文题目就叫《这是一条丝毫没有创意的招聘广告》。可小新同学万万没想到,在“反套路”的这条路上,竟然也有无数的竞争对手,搜索创意广告招聘,竟出现了一面一样题目的招聘广告。

洗稿式的招聘广告题目、粗劣的排版、没有诚意的文案、底薪低待遇……原来,没有套路才是最大的套路。

作为大学生,看到众多公司变着法儿地来招徕我们,实在受宠若惊。可我们也想真诚地告诉你们,这些千奇百怪的广告,我们每次都看不完。

相比九曲十八弯的套路,我们还是喜欢赤果果的数字诱惑。下次请不用费劲请美编设计招聘广告了,直接在年薪加多一个零,可能会比现在更有效果哦。

撰稿 | 阿卖

编辑 | 秋裤

排版 | 明明

* 未标注来源图片来自网络