你有没有跟对领导,从这3件事,足以看出

男怕入错行,女怕嫁错郎,那在职场当中,员工肯定是希望自己跟对一个领导人,如果你的领导每天浑浑噩噩的,什么事情也不干,那他是没有什么发展前景的,可能长时间下来也会影响到你的发展。如果一个领导能够时时刻刻的为员工考虑,经常带他们培训,可以提升他们的自身能力,这样的领导肯定也是深受员工的喜爱和追捧的,想要测试一下你是不是跟对了领导,从这以下三方面就可以看得出来,迫不及待的快来看一下吧。

【1】是否包容你的错

人的一生当中其实都要犯很多的错误,才可以让自己不断的成长,不断的进步,在工作当中也是同样的道理,如果你的领导可以放手让你自己奋斗,你在工作打拼的过程当中肯定会遇到一些困难,但是没有关系,可以想方设法的让自己突破层层关卡,最后让自己看到胜利的曙光,自己的内心也是无比的激动和兴奋,在个人的成长方面也是立下了汗马功劳,但我们站在领导的角度来考虑一下,有远见的领导,他是可以容忍员工的错误,但是错误千万不可以是大错,比如像刚才举例说的小错,还是可以容忍的,因为在接纳它们的同时,也是在接纳员工的成长,鼓励他们。但是总有一些领导是比较自私的,只能让员工循规蹈矩的根据他们的思维方式去学习和进步,这样其实也是束缚住了员工的思维发展,在工作方面可能也没有太大的突破。

【2】是否对你指点

如果你的上司领导平时对你的所作所为,经常指指点点的,这样的领导你真的应该弃他而去了。一个好的领导应该在员工的职业生涯还有生活当中给予他们更多的帮助和指导,并不是看到他们的错误和笑话之后不断的去嘲笑,这样也是给员工心理造成了很大的创伤,让他们在以后的生活和工作当中没有太大的积极性,尤其是对工作,丧失了信心和失去了希望,对领导而言也是一大损失。

【3】是否在外维护你

一个人再强大也有他的软肋,尤其是女性员工,为了给自己独立的生活,她们被家庭和工作忙得不可开交,无法把它们平衡好,有的优秀员工无法处理家庭关系,就会被很多的小人抓住她们的把柄,如果领导遇到这样的事情不去解决,可能会助长这些小人的气焰,把优秀员工的心给伤掉,一个领导的管理能力其实还是特别重要的,如果你可以把员工的关系处理的很好,那说明你已经很厉害了,员工是心服口服的,想要跟着你去干。

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