公务员服务期到底是束缚还是机会?

在公务员招聘中,一些岗位会规定公务员最低服务年限为5年。根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条,公务员未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。选择岗位需要慎重,这将影响着未来的职业发展。接下来我们来聊一聊,有关于服务期不得不了解的那些事。

服务期,其实是一种了留人的手段,是为了提升队伍的稳定性。

对于一些地区,特别是基层地区,工作环境相对艰苦,工作内容重复性高且繁琐,发展平台受到一定的限制。所以,基层存在招人难的情况,而且即便是招到了,也可能陷入留不住人才的窘境。并且,每一次招聘的组织,到新员工能胜任工作需要近一年的时间,重复招人明显是不明智之举。

另一方面,现今报考基层的队伍中,存在一些抱有“跳板”心态的人,想着“曲线进城”,城里的岗位竞争激烈,更是千军万马过独木桥,靠近基层再调到城里,成了一些人的捷径选择。

所以单位通过最低服务年限的规定,能控制住公务员工作的时间,以便于招到长期稳定从事该工作并能热爱工作的人才无可厚非。

但是我要说的是:面对服务期,与其被“束缚着”混日子,不如转变心态、扎实自身,打铁还需自身硬,只要实力在,在哪里都会有用武之地。

首先,既来之则安之。到基层工作,有一个不骄不躁的心态,把它当做一次难得的机会,认真活在当下。

其次,提升自我。多在田间地头走一走,多和百姓群众聊一聊,多把政策理论理一理,使自己无论是理论素养还是基层经验都得到质的飞跃。

最后,有进取心。机会是给有准备的人的,在日常工作中一定要积极面对工作与生活,有集体活动要积极参加,领导的工作安排保质保量的的完成。如果符合条件也可以参与一些遴选的考试(报考没有服务期条件限制,原单位领导同意)。相信保持进取心,并且够优秀,更大的平台在等着你。

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