热心为前同事举荐工作 应聘失败后前同事说他“不上心”

这几天,重庆小伙谢鸥内心满是委屈——他的前同事想来他所在的单位工作,央求谢鸥帮忙举荐一下自己,谢鸥也不遗余力的向领导进行了推荐,可最终,当前同事收到被拒的消息后,却怪谢鸥举荐时自己“不上心”……

前同事求他举荐工作

昨日中午1点过,记者在南坪东路见到了谢鸥,他今年27岁,身高约1.72米,身材较胖,与女友租住在附近一老式民居,他在南坪万达广场的一家电子商务公司运营部工作,目前已在该公司工作一年半。

谢鸥回忆,8月初,自己的前同事小刘给自己打来电话,小刘称,自己也已从谢鸥的原单位离职,在网上查到谢鸥单位有对外发布招聘信息,自己打算投一份简历试试,同时希望谢鸥帮忙向单位领导举荐一下自己。

谢鸥说,小刘比自己小半岁多,在原单位的时候,二人就同在品类运营部工作,关系很不错,一起搭档工作的经历也很愉快,思及此,他便一口答应了小刘的要求。

先找主管又找副总推荐

没几天,小刘就发消息给谢鸥称,自己简历已投,剩下的就需要谢鸥多费心了。

谢鸥当天就找到自己的主管,介绍了一下小刘的相关情况,还进行了积极的推荐。谢鸥说,主管当时还特地让人力部发来了小刘的简历,进行了细细的查看,边看还边点头,次日,小刘就收到了面试通知。

谢鸥说,在小刘面试前,自己乘坐单位副总的车,跟随副总前去谈业务的路途中,谢鸥又再次推荐了小刘,副总的答复是,面试的时候,自己会留意小刘的表现。

谢鸥将自己努力的情况反馈给小刘以后,小刘感谢连连,还说:“你真的是好兄弟,为我的工作操碎了心。”

被拒后怪他没尽心举荐

8月20日,也就是小刘面试的一周后,谢鸥发现已有新同事到岗,他便联系小刘问其最终结果出来了没,小刘却阴阳怪气地回复谢鸥称:“你现在想起来关心我?你肯定早就晓得了撒,没通过。”

应聘被拒后,小刘说谢鸥没有尽心帮他。

谢鸥解释称,自己作为基层员工,确实不知道后续的招聘结果,小刘则说:“算了,这年头,没人为别人的事情上心。”谢鸥这才知道,早在前两天,小刘就已经收到被拒的通知,却一直没有告诉谢鸥。

“我尽心尽力的帮他半天,最后他有了结果也不告诉我,我还被他莫须有的怪一通,太寒心了。”谢鸥语气充满委屈,谢鸥的女友对此评价称,谢鸥太傻,一开始就不该帮这个忙。

昨日,记者联系上小刘,他说:“我最近找工作一直碰壁,我可能太心急了,说了些不该说的话,我现在也觉得很不好意思面对他,你帮我转达下道歉吧。”随后,小刘便表示不愿再多讲,就挂掉了电话。

市民观点——

1、谨慎介绍来自己单位

蒋女士(33岁 女 会计):我觉得介绍工作这种事情要谨慎,不要介绍别个来个人单位,我之前介绍了一个朋友来我们单位,结果她做事特别粗心犯了很多错,她后来一走了之,领导肯定心里有不安逸我。

2、对方工作能力不足

黄志超(30岁 男 广告公司设计组长):我觉得介绍工作一定要看对方能不能胜任这个职位,如果TA本身没得工作能力和经验,最好不要介绍。

3、对方人品最为重要

秦雪梅(28岁 女 设计师):我觉得帮人介绍工作最重要的是人品,不管这个人工作

能力再强再优秀,如果自大狂妄、过河拆桥,就最好不要帮TA介绍。

点评:

介绍工作也消耗自己资源 要谨慎三思

生涯规划与职场发展顾问谭刚强说,当你帮别人推荐、介绍工作的时候,利用的是自己的社会资源、地位等,无形中,自己也成了对方的担保方,如果对方工作能力强,能够胜任工作则皆大欢喜,如果对方好吃懒做,甚至在工作中捅出篓子,你也会连带被责怪。

因此,帮人介绍工作前,一定要从以下几方面考虑——1、自己和被介绍者的关系,如果不太熟的可考虑直接婉拒;2、对接的这家单位和自己的关系,比如自己本身是这个单位的一员,还是自己与对接单位的领导熟悉等;3、这个岗位,被介绍者是否能够胜任,比如查看其工作经历,打探其原工作地的口碑等,“总之,面对介绍工作的央求,千万别一口答应,一定要认真思考后再做决定。”

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上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 王薇 实习生 秦小雅 受访者供图