昆明国家级经济技术开发区阿拉街道办事处2019年招聘公告

阿拉街道位于昆明市主城区东郊,北与滇中新区大板桥街道接壤,东与洛羊街道交界,西与官渡区金马街道、青云街道相邻,南邻小板桥街道。2008年托管于昆明国家级经济技术开发区管委会,区域面积87.44平方公里,现有户籍人口71003人,目前共下辖10个社区居委会,29个居民小组,2018年新增批复成立3个城市社区。现根据工作需要,经街道党工委、办事处研究决定,面向社会公开招聘社区专职工作人员15名,现将相关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和注重工作实绩的原则,面向社会,公开报名,统一考试,择优录用。

二、招聘岗位及人数

本次招聘阿拉街道社区专职工作人员15名。岗位计划详见《阿拉街道2019年公开招聘社区专职工作者岗位计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线方针政策,遵守国家法律法规,品行良好,无违法犯罪记录;

2.思想品行端正,热心社区公益事业,热心服务社区居民群众;

3.有胜任社区工作岗位要求的身体条件;

4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

5.有社区工作经验或户口在阿拉街道周边的优先考虑招聘;

6.符合《阿拉街道2019年公开招聘社区专职工作者岗位计划表》(附件1)所列条件;

7.普通话标准,具有良好的语言表达能力,形象气质佳;具有良好的沟通协调能力和独立处理问题的能力,工作责任心强,好学上进,能吃苦,具有较好的纪律性与自制能力;

8.熟悉电脑操作,能熟练操作使用Word/Excel等办公软件;

9.服从安排和调配。

(二)有下列情形之一的人员,不得报名

1.受过刑事处罚的;

2.受到党纪、政纪处分,处分期限未满的;

3.正在接受纪律审查的或受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的;

4.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员;

5.具有法律法规等规定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘程序包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节,流程如下:

(一)报名

1.报名时间

2019年8月30日至2019年9月5日17:00止

2.简历投递

(二)简历筛选

根据报名情况,由第三方人才服务机构前程无忧对报考人员的简历进行筛选。

(三)材料提交

简历筛选通过者将通过电话或短信通知,被通知应聘者将报名相关材料打包以电子邮件形式发送到指定邮箱,邮件名格式为:姓名+报考岗位。相关材料包括但不限于:

1.应聘者填写的电子版《阿拉街道招聘编外合同人员报名登记表》(附件2)1份;

2.应聘者的身份证、毕业证、学位证、大学成绩单(应届生提供)、职称证、职业资格证书等相关材料扫描件各1份;有工作年限要求的,需提供原单位工作证明材料1份;

3.近期半寸电子照片1张;

4.在职人员须提供单位同意报考证明(拟录用人员提供)。

(四)资格审查

人工审核报名材料与报考条件是否相符,如条件不符和发现有弄虚作假者一律取消报考资格。材料审查合格者方可参加笔试,进入笔试人员将通过电话或短信通知笔试时间和地点,请考生确保报名表上的信息准确。

(五)准考证打印

资格审查通过者,准考证会发至应聘者邮箱,并通过电话或短信通知本人,请应聘者自行打印并妥善保管。

(六)笔试

1.笔试采取闭卷的形式展开,考试内容为公共基础知识及岗位专业知识,笔试满分100分,考试时间120分钟。笔试时间和地点详见准考证。

2.笔试时考生必须携带本人身份证原件、准考证进行身份确认,否则视为自愿放弃。

3.参加笔试的人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考。未达比例的,经领导小组同意,开考比例可适当放宽。

(七)笔试成绩公示

(八)面试

1.面试人员确定:根据各岗位笔试成绩,按照计划招聘人数与面试人数不低于1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员;若个别岗位达不到1:3比例的,经领导小组同意,可按照计划招聘人数与面试人数进行调整。但笔试成绩低于60分的不能进入面试。

2.面试考核内容:面试以半结构化方式进行,面试成绩满分100分,主要考察报考人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、工作应变等能力、专业知识及与所报岗位的匹配程度。

3.考生自愿放弃面试资格的,空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。连续两个工作日联系不上或在规定时间内不参加面试的视为自动放弃。

4. 面试人员需携带提交相关材料原件,以及户口所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明到场进行资格复审。

5.面试时间和地点另行通知。

(九)综合成绩计算及公示

按(综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%)的方式进行计算。若综合成绩出现并列时,取面试成绩高的列为体检对象。

(十)体检及考核

经公示无异议的,依据综合成绩从高分到低分的顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。

体检标准参照《公务录用体检标准(试行)》执行。体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经同意后,到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

对体检合格人员,由招聘领导小组对其政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等进行综合考核,对于考核不合格的不予聘用。体检、考核不合格出现职位空缺的,可根据综合成绩从高分到低分依次递补进行体检及考核。

(十一)政审

体检、考核合格者,由招聘领导小组对拟录用人员进行政治审查,政审不合格者不予录用,空缺人员将按综合成绩由高到低依次进行递补。政审结果及拟录用人员名单报经开区工委组织部、民政局进行备案。

(十二)录用公示

五、录用及待遇

1.公示期满无异议的,统一由阿拉街道与其签订《劳动合同》,按照劳动合同法相关规定及街道办事处管理办法进行管理。

2.有下列情形之一的,视为自动放弃,可由达到体检及考核条件的应聘人员从高分到低分依次递补:

(1)拟聘人员自愿放弃聘用的(本人需提交书面说明);

(2)公示期满后10日内,联系不上拟聘人员本人的。

3.工资待遇

(1)试用期为1个月,月工资为2000元。

(2)试用期满考核通过,薪资待遇按街道现行社区“两委一监督”福利待遇标准执行,如遇政策调整参照新政策执行。

(3)正式聘用人员享受“五险”待遇。

六、重要提示

1.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以社区工作考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班,辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

2.资格审核贯穿招聘始终,在任何环节发现应聘人员违反招聘规定,出现提供信息、证件造假或作弊等情况,一经查实将取消录用或解除聘用合同。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行有关政策规定和回避制度,严禁徇私舞弊,自觉接受监督。如出现违规行为一经查实,将按有关规定追究相关人员责任。

3.从报名到招聘工作结束,考生应保证所留通讯方式畅通,因通讯不畅造成无法联系考生本人的,后果由考生本人负责。

七、纪律与监督

本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,接受纪检监察部门、新闻媒体及人民群众的监督和社会的监督。对违反招聘纪律,弄虚作假的报考人员,一经查实,取消其考试资格和聘用资格。

八、联系方式

本次公开招聘工作由阿拉街道办事处负责解释。