正科实职20年的公务员能直接晋升到三级调研员吗?

正科实职20年的公务员,能否在新的职务与职级并行制度中直接晋升到三级调研员?

公务员职务与职级并行制度现已实施,各公务员单位、参公单位正在抓紧完成非领导职务人员的套转,部分中直和省直机关甚至已经启动了首次职级晋升工作。

作为正科实职公务员,按有关规定是不需要参加套转的,但所在单位启动职级公务员首次晋升后,可以参与晋升,如所在单位职级职数充足,20年正科实职完全可以经过两次连续性晋升最高升到四级调研员。

首先,20年正科实职最高晋升到四级调研员是切实可行的。

在单位一级主任科员和四级调研员职数都充裕的前提下,根据职级公务员晋升有关规定和要求,今年内可有两次连续晋升机会,可以通过首次晋升,先晋升到一级主任科员。

这时,一级主任科员的任职年限怎么计算呢?就是20年正科实职年限减去晋升一级主任科员所需要的2年任职年限,即为18年,符合晋升四级调研员任职年限要求,又可通过二次晋升然后升到四级调研员。

注意,这时之前的正科实职年限就要全部归零了,须从头起算任四级调研员的时间,至少得满2年才具备晋升三级调研员的任职年限要求,因此是没法在短时间内晋升到三级调研员的。

其次,20年正科实职能否顺利晋升到四级调研员还取决于多种因素。

一看职级职数是否充足,除中央机关和省、副省级城市机关未对一级主任科员以下职级,市、县、乡镇机关未对一级、二级科员限定职数比例外,其他职级都是按照一定比例设置职数,机关规格越低职级职数比例越低,这也意味着四级调研员及以上的职级职数有限制,不可能符合晋升年限要求就可晋升到相应职级。

二看符合晋升资格条件人数与职数之比,比差越大,竞争越激烈,晋升越困难。

三看本人能力、实绩、资历和领导的认可度,能力强的、表现优的、资历老的,领导又高度信任和认可的,必然能得到优先晋升,这也符合用人导向,20正科实职在这方面还是具有很大优势的。

最后,也要采取一些有效的策略和方法。

有道是会哭的孩子有奶吃,20年实职正科,没有功劳也有苦劳,及时找领导汇报思想、表明态度、寻求支持,关键时刻有领导帮着说话太重要了。

同时也要调整好心态,干部提拔晋升中爆冷门、出黑马的现象屡见不鲜,真要煮熟的鸭子飞走了,也得冷静应对,20年正科实职的工资收入其实比很多新提的四级调研员都高,这次吃了大亏、受了委屈,领导下次总会补偿一二,否则领导怎么带好队伍、树好导向,真到了众人心寒的地步,这个领导也没什么搞头了。

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