有这样的企业文化,马云可以放心走了!

当不会写代码,不喜欢看财报的马云,把曾经吹过的牛,都一一实现的时候,大家才惊觉,马云的过人之处在于格局和领导力,是企业文化成就了阿里的强大。

2019阿里年会已经过去2天,但网络上关于阿里和马云的各种热搜犹在,其中有一条紧抓小编的眼睛。

杭州奥体中心“6万人会场无1片垃圾”,而网友说,这已经成为阿里历年年会的传统。

2016年在阿里内部,马云就向员工发出“人人3小时”公益文化倡导。

数据显示,2018年参与公益的阿里巴巴员工人次达到16.5万人,员工完成公益时人均超过3小时。而今3小时公益平台,已面向全国公益人。

从这个事情当中,可以看到马云的公益理念,“公益在于参与,相信小的伟大”。在一次以公益主题演讲中,马云就表达了自己对公益的看法:

“很多公益榜本身就不够公益,因为它们是根据捐款多少来排名的。”

“公益与慈善不同,慈善以给钱为主,公益需要钱,但是光有钱远远不够。慈善在于给予,而公益在于参与,用心和时间付出点点滴滴的行动。花钱是简单的,但是作出行动不容易。”

由此,小编不由联想起,杭州电视台记录下的早年马云与井盖的往事。

1995年,杭州电视台做了一个路人测试节目,找人在马路上撬井盖,测试是否有路人制止。那天,路上人来人往没有人理会这事,唯有马云爱管闲事跑上前制止。

数十年后,那个“爱管闲事”的马云犹在,未来还将更加活跃。

(图片来自网络和媒体报道)