光明时评:要求假期加班90后辞职,别只看到年轻人的“冲动”

作者:朱昌俊

当工作与休假冲突,领导喊你回来上班,你会怎样选择?普通人的答案一般都是:虽然心里有一千万个不情愿,但班还是要加的。浙江义乌一名姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”这个一气之下的辞职,引发了网友热议。

围观者看待这一状况,心情是复杂的。一方面,不少认为这个举动很“解气”。这位姑娘“能为自己而活”,是干了自己想干而干不了的事。但另一方面,“冷静”想想,也有人认为她太冲动了,甚至是有点小题大做。不过,不论是哪种立场,都有意无意忽视了这个现象背后的一个真问题——一边是早已安排好的旅程,一边是公司强势的加班要求,如果员工不愿意加班,除了“一辞了之”,还有正常的解决办法吗?

客观分析,公司遭遇突发状况,要求员工临时补位,这也不算是什么苛刻要求。问题是,既然是加班,相关的权益保补偿就应该事先说明,不由分说丢出一句“公司大于个人”要求员工取消旅程,这不仅显示出公司领导的情商不够,也恐怕说明该公司的管理文化或多或少是有问题的。从这个角度说,公司其实是处于被动的、“理屈”的状态,但是在现实中,面对如此“霸道”的公司要求,员工可能恰恰少有‘商量“的空间。这才是员工怒而辞职背后的本质原因。

有不少分析将这一现象的重点放在90后姑娘的身份上,认为“一言不合”就辞职的做派,属于90后年轻人的特性。比如他们家庭条件相对较好,不必完全为了生存而工作,所以对于自感不公平的公司要求会有更大的反抗能力。但要知道,领导直接以“公司大于个人”的理由来要求员工无条件取消旅程回公司加班,在正常语境下,员工本可以理直气壮的维权,或者说与公司找到妥协的办法,而无须以单方面“不干了”来回应。与其说这是90后的特有表达,不若说是一种长期以来的职场“潜规则”,如司空见惯的加班文化、模糊的公私界限等,在90后这样的“新新人类”面前出现了不适。

当然,也无须夸大这种潜规则与年轻人的冲突感。正如有网友所言,这和所属年龄段无关,只和是否已婚、是否有车贷房贷和娃有关,只要未婚有能力的,我觉得都有说这话的硬气。换言之,它的出现其实有相当的偶然性。而这,恰恰又是让人五味杂陈的。按理说,面对公司方面过度的加班要求,在维护自身合理权益的角度,任何员工其实都有权利提出自己的不同意见的。可在现实中,碰到这种情况说“不”,要么只能是员工主动选择“撂挑子”,要么是等着被“炒鱿鱼”,这说明劳资双方的正常权利边界并没有得到足够清晰的法律划分。而这样一种困境正是当前劳动权益保障的基本底色。

不可否认,新生代年轻人由于出生条件和观念的变化,对于现有的职场文化,确实会表现出相对不一样的接纳度。这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益保护看到了新的机遇。企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。但是,仍不可高估劳动者因现实压力和劳动权益保障不足,而对不公平的职场规则说“不”的能力和底气。指出这一点,并不是说要鼓励更多的年轻人敢于以“辞职”来对抗无理要求,而是说理想的职场环境中,劳资双方本可以有更多“有话好好说”的空间,无需让劳动者以“不干了”来捍卫自己的权益。这对企业和个人才能有真正的共赢。