光大证券全球招聘总裁 前任年薪超200万

公开招聘董监高正在成为券商行业的潮流,在执行总裁周健男因个人职业发展原因辞职后两天,光大证券近日公开面向全球对总裁、副总裁等高管职位进行招聘。

总裁职位要求:50岁以下 本科以上学历

根据光大证券在其公众号上发布的招聘启事显示,此次招聘岗位包括总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。

在基本条件中,光大证券首先指出,要求求职者理想信念坚定,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,大局意识强,具有强烈的事业心和责任感,敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出,组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力强;具有较强的风险合规意识及管理能力。

此外,光大证券要求求职者熟悉宏观经济形势、经济政策和相关法律法规,熟悉现代化金融企业管理,熟悉国内国际金融市场及制度规则;具有证券、银行、综合金融、金控运作、产融结合等相关从业经验;具备较丰富的大中型金融机构业务及管理经验,具备证券、银行等金融机构投资银行业务管理、风险合规管理、财务管理、信息科技经验者优先。

值得关注的是,在年龄要求上,光大证券要求应聘总裁岗位的,年龄原则上不超过50周岁;应聘光大证券副总裁、总监岗位的,年龄原则上不超过48周岁。

新京报记者注意到,根据要求,总裁岗位原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上,具备相应职级或下一级职务满2年。并特别指出,需要具备良好的战略眼光和国际化视野,对证券行业发展的现状和趋势有深入了解和认识;并具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力。

在薪酬福利上,光大证券称将实行市场化薪酬福利待遇,具体面议。

前任年薪超200万

根据光大证券公告显示,10月7日,公司原执行总裁周健男辞职,因个人职业发展原因,申请辞去公司执行总裁等职务,确认与公司董事会并无意见分歧,亦无其他因辞任而需知会股东的事宜。

公开资料显示,周健男出生于1969年,自1994年7月至2001年10月期间,历任中国证监会机构部副主任科员、主任科员,办公厅副处级秘书、正处级秘书;自2001年10月至2012年4月期间,历任深圳证券交易所办公室主任,办公室主任兼国际部总监,总经理助理兼办公室主任;自2012年4月至2014年12月期间,任中国证监会上市公司监管部副主任。进入光大之前,曾任大成基金管理有限公司党委书记、执行委员会主任以及大成国际资产管理有限公司董事。

2017年10月,光大证券董事会审议通过聘任议案,同意周健男担任公司执行总裁的职务。

记者翻阅光大证券2017及2018年公告发现,在其任职期间,在光大证券税前年薪分别为41.86万元、215.7万元。在2018年,周健男的年薪仅次于公司首席风险官王勇、董事长薛峰、业务总监李炳涛,居于董监高年薪排名中的第四位。

业内人士告诉记者,一般来说,推测新继任者获得的薪酬可能与前任总裁水平出入不大。

上半年来,光大证券董监高变动频繁。4月28日,光大证券公告原董事长薛峰递交辞呈,不再担任公司董事长职务。随后8月1日,公司董事会收到王勇的辞呈,其不再担任公司首席风险官职务,但在离职原因中,光大证券称王勇出于“个人职业发展原因”辞去职务。

光大资本总裁代卫国也在2018年上半年因此事件被免职;MPS项目负责人、光大资本投资总监项通因涉嫌收受贿赂被检察机关批捕。

据光大证券财报显示,MPS项目踩雷显著拖累上年业绩。2018年,光大证券营业收入77.1亿元,同比下降21.61%;净利润1.03亿元,同比下降97%。但自今年起,光大证券业绩增长明显,2019年上半年,光大证券营业收入58.6亿元,同比增长42.45%;归属于上市公司股东的净利润16.1亿元,同比增长66.09%。

尽管业绩有所增长,但从光大证券8月27日发布的计提减值准备公告来看,MPS项目踩雷事件对光大证券影响犹在。

在报告中,光大证券称,经公司对于涉及诉讼事项进展及重大期后事项、各项金融资产按照预期信用损失模型的评估,2019年上半年计提预计负债及单项重大金融资产减值准备共计人民币6.89亿元,已超过2018年度经审计净利润的10%。

值得关注的是,在计提减值准备金中,有约3亿元的准备金额来自于MPS项目,而截至目前,该项目已累计计提预计负债17亿元人民币。

新京报记者 张思源 陈鹏 编辑 岳彩周 校对 危卓