年终大考!第73集团军部队百余名部门以上领导参考

作者丨杨博龙、樊泳清、郑结

早晨6点到达考核场地

3类课目10余项内容

一个昼夜连贯实施完成考核

……

这是第73集团军部队

部门以上领导年终考核现场

考核为期4天,区分两个批次,围绕基本技能、基础体能、指挥技能3大类,对集团军所属部队的部门以上领导进行年终考核。

时隔一年,继百余名副团职以上军官定级考评之后,该集团军再次组织领导干部大考,目的不仅是检验部队领导干部的作战指挥能力,更是为部队实战化训练立起鲜明导向,持续掀起部队练兵备战热潮。

亮点一:衔接紧凑

12月的闽南大地,气温骤降,让人倍感寒冷。

清晨6点,参考人员到达武器装备操作与使用考场,考核包括手枪精度射击和手榴弹投掷。根据考核规定,手枪精度射击5发子弹必须在3分钟内完成,装弹、据枪、瞄准、击发都需要迅速完成。

前线哥在现场看到,在场地的另一侧,手榴弹投掷考核也同时展开,在相应的科目完成后,两批次人员进行轮换,直接转入下一科目考核,多个科目穿插组织实施,接二连三的考核科目让参考人员来不及休息便投入下一科目。

原本就是连贯考核,却没想到衔接这么紧凑。刚离开实弹射击考场就立马转入指挥信息系统操作考场,在考核完“北斗”卫星导航定位系统和电台操作使用科目后,又接着展开5个半小时的指挥技能考核。

“从早上6点到现在一口气下来感觉压力很大,考核结束顾不上思考就要进入下一科目。”刚下考场,一名参考人员对前线哥说道,转身便立即换装前往基础体能考场。一天的考核,持续近12个小时,转场不超过10分钟,中途几乎没有休息。

亮点二:打破常规

与以往不同的是,此次作战标图科目需要参考人员依托一体化指挥平台要图标绘构件完成规定图文字标绘。打破传统的考核方式,没有地图、量角器和尺子,测量长度、面积、距离,所有考核内容全部依靠电脑完成,对参考人员的机上操作能力也是不小的考验。

在长达5个半小时的指挥技能考核中,参考人员需要根据基本想定和作业条件,围绕本单位作战任务完成分析判断情况、确保战斗构想、指定阶段的协同动作和保障行动要点等4项内容拟制,以往多个人员共同完成的作战任务,如今需要单个人员独立完成,对指挥员战时独立完成作战指挥能力提出更高要求。

“这次考核全面检验了部队部门以上领导的综合指挥能力,倒逼指挥员结合单位实际,扎实训练,不断向打仗聚焦。”该集团军作训处负责人安文源介绍说,此次考核常规理论少,实际操作多,按部就班难以完成考核,需要指挥员贴合单位实际完成作业。

亮点三:从严施考

“同志请留步,前方正在组织考核,没有佩戴袖标的人员禁止通行。”置身现场发现,考场附近随处可见佩戴蓝色“保障人员”袖标的工作人员,一切与考核无关的人员、车辆都不予放行。

据了解,考核组在前期制作了考官、助考、保障人员、风气监督员等带有标识的袖标供工作人员使用,除参考人员外所有人员必须佩戴袖标才能进入考场。经过身份确认,向有关部门申领袖标,前线哥才得以顺利进入考场。

到达指挥技能考场,6名保障人员手持金属探测器站在门外两侧,参考人员需要逐一通过人工检测、金属安检门才能进入考场。考核以最大限度杜绝作弊现象发生,为防止出现纰漏,考场不仅设置了风气监督员全程参与,还通过考核监控系统管理考场,确保零死角、全覆盖。

“考核时间在大屏幕上,时间到了电脑会自动交卷。”通过一体化指挥平台,考核组在前期准备了3套试卷,由主考官现场抽卷,后台保障人员将考题直接发送至参考人员所属电脑,考核结束后系统自动评定成绩,整个流程下来没有其他动作,既维护了考场秩序,又确保了公平公正。

据了解,此次年终考核成绩将作为个人年度军事训练成绩,直接进入年度军事训练档案,年度训练成绩达不到优良的个人,当年不得评先评优、晋升,成绩优异者将优先考虑。

此次考核内容设置全面,时机选择在部队训练结束之后,新的年度训练展开之前,让指挥员在抓好单位训练的同时也看到了自身训练的差距和不足,为筹划新年度训练奠定基础。

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微 信 号 | 人民前线(ID:njjqrmqxb)

监 制 | 吴 迪

主 编 | 王军华

编 辑 | 吴荣鑫朱 桦

实习编辑|王雨辰 汪加振

刊 期 | 2830期

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