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高先生在浙江绍兴一家公司做销售员，前段时间，公司出台了一项激励机制，对业绩达标的业务员有奖励，如果不达标则要接受相应的惩罚。
在这个以天为考核期限的业绩比武中，他没有达标，按照公司的规矩，他就需要接受惩罚。惩罚就是“让员工一定要脱到只剩下短裤，穿女人的丝袜在公司里面跳舞。”高先生觉得有些侮辱人格就没有跳，结果高先生当晚就收到了自己被辞退的信息。
但该公司一位负责人表示，高先生所说的穿丝袜跳舞惩罚，她并不知情。至于高先生为什么被辞退，公司给出的理由是高先生不适合教员岗位录用条件。
该公司负责人表示，高先生还带家属来讨说法，这些行为已经影响其他员工的正常工作。对此，公司会通过法律途径解决相关问题。 最后在协调下，该负责人表示愿意和高先生私下协商。高先生也表达了自己对于这件事情的诉求。公司负责人表示，她会把高先生提出的要求向总部汇报，尽快给高先生一个答复。
员工的业绩不达标，公司就用一些备受争议的方式来作为惩罚，这种事情已经不是第一次了！
相关案例
1、2019年12月，广西南宁两名员工被脱衣殴打、受处分的视频引发热议。自称是目击者的网友介绍说，身穿内裤的员工在寒风里站了半个多小时，而他们被训斥的原因是因为没有完成绩效任务。
2、2019年9月8日，长沙县某养生馆召开员工大会，总结了员工最近一周的业绩。其中，员工杨女士所在的小组由于业绩不达标受到了一个较为特殊的惩罚：生吃苦瓜和辣椒。杨女士说，吃完几根生辣椒后，身体当即产生不适，之后进了医院。医院的胃镜诊断结果显示“浅表性胃炎”。更让她没有想到的是，在家休养期间，公司将她踢出了微信工作群，店内的工牌、工号也被撤换。
3、2018年12月，江苏无锡广勤路一美发店的员工反映，老板要求他们人均每天要完成三到四千的营业额，对客人用任何手段，只要对方不把警察弄上门就行。若不完成当天业绩，就要受到各种惩罚：有越野、生吃辣椒、洋葱、喝醋，还有抽自己耳光100下，脸抽不红还要罚款500元。几位员工在惩罚大会上提出抗议，没想到隔天就被开除。目前，当事员工已向劳动监察大队反映了情况，正在等待进一步受理。
法律链接
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司也应该承担相应的赔偿。
收手吧！这些奇葩的惩罚！先不说这些激励员工的手段，到底有没有效果，到底能不能让员工们把业绩提上去，但这些涉嫌侮辱人格的惩罚，实在让人无法接受！小编以为，这不仅是对员工身体健康权的一种侵犯，更是对员工人格尊严的一种侮辱，这样的公司不告它还留着过年？