美股研究社2月20日消息，据新浪科技援引外媒报道，有资料显示，美国平等就业机会委员会（EEOC）已针对谷歌涉嫌歧视一名怀孕员工展开调查。
据悉，谷歌前用户体验设计师切尔西-格拉森在去年夏天的内部备忘录中称，她的上司对孕妇有歧视性言论。她还声称，该公司对她进行了报复，不公平地取消她的升职。谷歌在1月份对EEOC的投诉做出回应，称没有发现歧视的证据，且该公司没有任命格拉森为经理的原因是headcount不足。
此外，在前员工指控不断增加的情况下，谷歌正面临来自联邦机构的多项调查。
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