校企利益难解难分，美创企高管用职权公开性骚扰

【猎云网（微信号：ilieyun）】2月22日报道（编译：何源）

2017年6月5日，密歇根大学的一位博士生Ryan给学校计算机科学系主任发了封邮件，邮件里这样写道：“教授您好，有个非常紧急的事情得跟您商量，您什么时候能回来？”

Ryan有点焦急，有点绝望。

他所说的“紧急的事情”和Jason Mars有关。Mars是他的论文导师，也是公司老板。据说，两天前，在密歇根安娜堡的Revel&Roll保龄球场，Mars对Ryan的女朋友出言猥亵。

Ryan回忆，当时自己气的说不出话来，但又感觉无能为力，“他就那样自然而然地做出了那些奇怪的举动，我当时都没有意识到那是猥亵”。在见到计算机科学系主任之后，Ryan告诉了他当时发生的一切，并申请更换导师。

Ryan和他的女友都在Mars的AI初创公司Clinc工作。2015年，Mars和他的妻子以及学校的同事唐玲佳（音）教授共同创立了Clinc，根据客户的具体需求在公司平台上定制聊天机器人。安娜堡技术产业正迅速崛起，Clinc在这其中也是一颗冉冉上升的新星，它的客户包括USAA、福特和英国巴克莱银行等。

但Ryan发现Mars和唐教授不好相处。据说，他们在学校就经常争吵，一吵起来周边的实验室都能听到。在公司，一旦发现工作气氛松散了，他们就会对员工咆哮咒骂。

Ryan投诉之后，媒体向Clinc询问相关事宜，但对方并没有直接回应。Mars和唐把问题都转交了一家危机公关公司代为处理。

此后三年，Clinc的员工从20人增长到了120人，获得融资5980万美元，一些炙手可热的大公司也成为了它的客户，其中包括全球通信公司Sprint和美国合众银行。此外，Clinc仍在享受密歇根大学带来的不少便利好处。

现在，Mars是密歇根大学的一名副教授，利用Clinc平台教授会话AI课程。不过，针对这位CEO的投诉也越来越多：Mars眼下面临两起员工法律上诉，他们称Mars的所作所为让他们感觉不受尊重，对他们造成了精神创伤。据外媒报道，目前Clinc已经完成了对Mars的相关调查，Mars已经辞去公司CEO的职务。

相关邮件、短信和财务单据显示，Mars的问题远不止“出言猥亵”。此外，外媒采访了13位Clinc的在职员工和前员工，其中几位和Ryan一样，也曾经是Mars的学生。这位Clinc前CEO涉嫌骚扰女性员工和客户，搭讪公司员工和实习生，还把自家保姆和兄弟的名字放在公司的工资名单里。一名员工上诉称，Mars曾经在出差的时候，当着他的面雇了个性工作者，还给他看自己和数名女性的性交视频。

Mars之所以如此肆无忌惮，部分原因是没人能问他的责。直到现在，许多员工都还认为举报他会影响自己的工作前途；学生们则担心会遭到报复，因为Mars能够影响他们的工作和收入。

Clinc就这样在责任真空里，一边享受着密歇根大学提供的各种便利好处，一边还不用遵守学校的任何规章制度。据悉，目前为止，Ryan是已知的唯一一位想要向学校正式投诉的人。但Ryan最后也没有提交投诉，他害怕被Mars知道投诉他的是自己。密歇根大学对此不予置评，称学校不允许对此事进行公开讨论，但补充说，如果无法明确举报人的身份，就无法进行全面调查。

Ryan最终决定退学。第二年，Mars获得了终身教授资格。

2015年，当Mars和唐以及当时他们的两位博士生一起成立Clinc的时候，他们花了很多年的时间研究计算机体系结构和语言处理，最终创造出一款智能聊天机器人。

在当时，这类机器人被认为是未来科技的主要发展方向，但因速度太慢，操作起来比较麻烦，最终在客户中反响平平。而Clinc一声不响地把自己的产品打造成了一款客户体验工具，成功找到了自己的市场定位。

“我们在金融科技行业比较低调，”Mars在2018年TechCrunch Disrupt大会的现场演示中这样解释道。“但如果你是比较大型的金融机构，或者大型理财机构，你就会知道我们。我们的经验相当丰富，在我们自己这块领域里已经算首屈一指的了。”

Clinc的产品能够让客户和机器人对话，不论客户的提问有多混乱，多不合语法，都可以给出合适的解答。在大会期间，Mars的联合创始人以坐车为例对产品进行演示，他问：“我们想开车旅行，你觉得我们去萨克拉门托的话，车里汽油够用吗？”一位助手回答道：“好的，现在开始进行导航，埃克森美孚距离4.4英里。”虽然回答这个问题的本该是Clinc的人工智能。

Clinc最大的优势之一就是与一所著名高校的关系密不可分。随着计算机科学项目在美国遍地开花，密歇根大学开设了越来越多的计算机科学课程，并且与许多初创企业和风险投资都形成了固定合作伙伴关系。

如今，密歇根大学有个创业中心，并通过创业中心向新兴企业注资。虽然Clinc没有获得过这里的投资，但密歇根大学与美国国家科学基金会给Mars的几笔研究拨款密不可分。此外，eLab Ventures也与密歇根大学关系匪浅，常常与后者联合投资。ELab正是Clinc的投资方之一。

凭借学术声望，Mars和唐开始在Clinc进行一系列非正常操作。在过去的几年里，他们把自己的私人保姆放在了公司的工资名单里，每年给她支付约4万美元。Mars的兄弟以前曾经给Clinc做数据标注，但后来再没来过办公室，但即便如此，他的工资一直都是3.96万美元。针对此事的相关问题，Clinc的发言人没有给出直接回应。

如果说Mars的家庭和公司之间的界限看起来似乎很模糊，那么，他的公司和学校之间的界限几乎就看不见了。Mars所教授的会话AI帮助学生们了解Clinc的平台，他常常让公司的员工替他上课。此外，Mars还常常把Clinc的总部作为给学生们课后面谈的场地，这让许多员工都感到不满。

一次全员工会议中，一位员工说：“我不同意把Clinc的资源用于学校授课。我们的办公空间不能用来给学生做课后的答疑解惑，我们也不能让员工去给学生上课。”但对于Mars和密歇根大学来说，这样一种关系是互利共赢的。这位前CEO从学校能够获得源源不断的人才输入，而学校则可以对学生们吹嘘自己和Clinc的亲密关系，吸引他们过来学习计算机科学。

在这方面，斯坦福大学是先锋。但这样一种学校-企业纽带已经给它造成不少道德伦理方面的担忧。2013年《纽约客》的一篇文章写道：“如果学生们的公司有教授投资的话，会影响到他们的学科成绩吗？如果学生打算开办一家公司，而这家公司的竞争对手恰好和他的系主任有资金往来呢？”在这篇文章中，作者Nicholas Thompson还补充道：“教授对学生的权力未必于金融发展有利”。

此外，学校和企业对行为规范的差异也让事情变得更加复杂。在学校，学生和老师通常只在特殊情况下才一起喝酒，但在初创企业里，“团建”却是常态。在Clinc，喝酒很随意，酒就整整齐齐地放在冰箱上面，连实习生都可以随便喝。

Mars和唐也喜欢在工作之后邀请一些员工到家里喝酒。据说，这个时候，Mars总会跟员工打探他们的性交癖好。

对此，Clinc的发言人没有直接置评。

Stella是Clinc的一名员工。她最初过来面试的时候，并没有发现任何不妥的地方。当时，和她聊天的主要是唐。唐全程都很友好，很专业，甚至大笑了很多回。（据说，唐的笑声让附近的员工都很惊讶，他们后来告诉Stella，他们很少见到唐那样轻松愉快的状态。）

入职4个月后，Stella和Mars以及其他的一些销售同事一起去旧金山出差。一天晚上在湾区SoMa（湾区最炙手可热的创业社区），Stella坐在酒吧吧台前，Mars走到了她的身后，搂住了她的腰，手指在她的背上来回游走。她回忆道：“我懵了，我想问‘你在干什么！’我感觉到被羞辱，强忍着不让自己哭出来。”

Stella没有举报Mars。她不知道自己该相信谁，也不愿意拿自己的工作冒险。毕竟，她要举报的人是公司的CEO，而Mars的妻子是公司的COO。如果一旦举报，天知道她会发生什么呢？

一年前，在得克萨斯州的圣安东尼奥也发生了同样的事情。当时Clinc和USAA在进行一个大项目。一天晚上，双方团队一起去了一家酒吧。据在场员工描述，Mars喝了酒，然后就开始对一位年轻的USAA员工动手动脚。他一把抓住那名女性的臀部，然后在她的胸部摸来摸去。

据那名被猥亵的女士回忆，Mars在她的耳边轻声说，“我想对你干坏事”。当时，她的一位同事听到了，她以为他想要帮忙，但结果，他对Mars说，“别着急，人人都想对你干坏事。”Mars最后把那名同事要到了自己身边。此人未对此予以置评，Clinc的发言人同样没有做出直接回应。

最终，这位女士决定不向USAA举报。“我当时就想，我现在并没有受到太大影响。虽然这事很恶心，但我心理上并没受到伤害。如果我告诉别人，就很可能会进行人事调查，我不想这种事情出现在我的员工档案里。”

其他许多被Mars伤害的人都说过类似的话。他们说，他们既是受害者，也是举报人，这不公平。一位USAA团队的女士说：“受伤害的女性不去举报，这本身就是个问题。每当我解释说不公平的时候，就觉得自己也是造成这问题的原因之一。”可是，她又凭什么要为了阻止Mars继续犯错而让自己的工作事业承担风险呢？

有一名员工曾经正面和Mars对峙。就在2017年，Ryan的女友被言语猥亵的同一天晚上，Mars还对另外两名员工说过话。

Mokashi和Uriostigue是一对情侣。他们在2017年加入Clinc之前一起在高通担任工程师。那天晚上在保龄球场，Mars就他俩的关系给出了一些建议：他觉得他们似乎不怎么爱对方，其他的情侣看起来要比他们开心。Mokashi因此大受打击，同时也非常疑惑，“就好像他想要破坏我俩的关系”。Mokashi那天最后哭着走了出去，把她的男朋友甩在了身后。

她回家之后，给Mars写了封邮件，“今晚发生的事情在我看来很不对。”她在邮件的开头这样写道。“把两个人的关系和其他人比较，然后说其中一对不够好，这很不对，说一个人并不关心另一个人，这很不对。”

Mars至今没回邮件。但那晚之后，他多少有把Mokashi晾在一边不闻不问的意思。Uriostigue相比之下更加倒霉。一次，Mars和员工们下班后一起喝酒，他又再一次谈到了性交。据说，他问Uriostigue与Mokashi是否还有性生活。“我总觉得在这方面Jason说话根本没有底线，”Uriostigue说。

Clinc发言人没有直接回应以上事件。

2019年11月，Clinc创新策略副主席Brian Rider和Mars一起去旧金山出差。此前，Rider在公司的处境比较艰难，他一直想找机会和这位公司的CEO熟络一下。

根据12月10日Rider的律师函显示，出差期间Mars给Rider看了前者与数位女性的性交视频。Mars还带上Rider去了脱衣舞夜总会，然后让Rider把夜总会外边遇到的性工作者带回他的酒店房间。

Rider提交了正式投诉，但随后就被强制带薪休假。另一名提交法律上诉的员工也得到了同样的待遇。

针对以上所有控诉，Clinc发言人称公司已经通过“外部独立专业人员”进行了“全面调查”，其中包括面谈以及文件、邮件和报销单审查。该发言人说：“外部调查人员认为，有些指控不属实。”但她承认此次调查并非一无所获。“调查显示，在一些事件中，有些行为确实对Clinc造成了影响，但调查也发现，相关投诉已经得到公司上层的即时处理。”

这是外媒收到的少数对该事件的直接回应之一。早前，该公司聘请了一家危机公关公司来处理相关问询。他们否认了Rider的控诉，对其他17项指控不予置评。

调查持续了几周。调查结束后，Mars离职。在一封给公司的邮件里，他说：“这些指控都是添油加醋，谎话连篇。事实是，有些时候我喝得太多，和员工闹起来不像一个CEO该有的样子。我现在得了教训，得把员工当朋友看，在外面活动的时候得有界线。”他说自己已经不喝酒了，要保持冷静持重。

密歇根大学对以上指控不置一词。媒体请求查看Mars的公共档案以便获得更多相关信息，但学校拒绝了，称这样会侵犯Mars的隐私。至于学校是否会对Mars采取相关惩戒措施，学校回复道：“Jason Mars是工程学院教授电气工程和计算机科学的一名副教授。他的岗位尚未有任何改变。”