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文/柒财经 唐一
2020年春节，新型冠状病毒肺炎成为最大“黑天鹅”。于企业而言，延期复工、入不敷出，其经营压力已然触顶。
而为了维护正常运营，降薪、裁员成节流主要方式：前有优信深陷“停工劫”，后有58同城被传裁员降薪，现在连新金融企业也不例外。
柒财经采访到多位新金融领域的从业人员，他们有的庆幸没有因政策监管“大浪淘沙”而丢掉工作，但却没想到抵不过疫情突然来临；有的曾经满怀理想，却连实习期都未过。
对于他们而言，比起降薪，更怕的是失去工作而带来的恐慌，在HR专家看来，最为关注的是要留住最具有价值的人才。
运营岗：因疫情失业 带父母旅游计划也暂被搁置
程祎（化名）在距老家嘉兴不到100公里的杭州的一家互联网金融公司干着运营的工作，如今的她已经从“新人”变成“老人”，非常熟悉公司的各项业务了。
在杭州，这里不仅有阿里，曾经还有互联网金融企业崭露头角。一直以来，杭州成为除北上广深外互联网金融发展的高地。
位于西湖区华星路的互联网金融大厦成立之初也曾先后吸引挖财、爱学贷、快智金科等28家知名互联网金融企业入驻。
然而，随着2018年6月起，行业暴雷潮的汹涌来袭，杭州的平台接二连三地倒下。如今，曾经风头强盛的互联网金融早已物是人非，行业走向没落。
2019年，“清退”成为互联网金融领域的主定调：铜掌柜宣布良性退出，微贷网停发新标，与此同时一些互金公司通过裁员来减少运营成本。
当时，程祎所在的公司就裁掉了一批同事，她还庆幸未波及到自己。
而现在，程祎因为突如其来的肺炎疫情变成了“无业游民”：“如果不是疫情，年后我可能会加薪。原本还计划存两年钱，今年底带父母去海南旅游过春节”。
在失去工作后，因为没有房贷、车贷的按揭还款压力，加上公司的辞退赔偿，程祎倒没有面临太大的经济压力。
如果有着房贷，按照她的性格，就不会有悠闲的心情在家享受着父母的“喂食”。
“目前，公司补偿加上自己的一点积蓄，完全可以撑到我再找一份工作。” 程祎还算乐观。
当被问及之后的打算，程祎坦言，因为之前在新金融领域积累比较多，之后找工作仍会往互联网金融方向靠拢。
不过，担忧还是存在的。她表示，目前，互联网金融行业能存活下来的都是极少数的大公司，对人才综合能力的要求定会越来越高，也不知能否找到合适工作。
实习生：转正机会没了，大四了也只能当条“咸鱼”了
同样被互联网金融公司辞退的还有大四实习生小樊（化名）。
每年寒暑假，小樊都会找一份实习工作，今年也不例外。小樊原以为，今年可以实习到开学前夕，没想到春节还没过完，公司通知就来了。
去年11月，他的室友在一家公司找了份实习工作。入职之前，HR答应他，如果表现优异，4、5月份就可以申请转正。
可在疫情开始不久，公司就通知他室友，不能提供转正的机会了。
除了与室友有同样的遭遇外，小樊还有一些烦心事：此前的秋招，他没有找到满意的工作，原本想等着春招再试试，可现在大部分学校的春招面临推迟或取消。
数据显示，2020年高校应届毕业生有874万人，较去年足足多了40万人。而这其中，还不包括因疫情而被迫失业且有着丰富经验的社会求职者。
小樊的焦虑还不止这些，他只是一个普通的本科毕业生，虽然有较丰富的实习经验，终究学历不算很能打，对未来找工作有着些许担忧。
他也不清楚，疫情后，能否找到满意的工作。“毕竟人外人，天外天，比我优秀的人还有很多。”
“在家呆的时间越来越长，以后正式工作了，恐怕没有这样的机会。趁这个时间在家当‘咸鱼’，多陪陪爸妈吧。”小樊无奈道。
二胎奶爸：拿“最低生活保障工资”总好过被裁失业
有人被裁，也有人被降薪，而陈生（化名）就是被降薪中的一员。
受到疫情的影响，陈生所在的金融科技公司采取的是发放最低生活保障工资及裁员赔偿两个方案，而他选择了前者。
曾经，互联网金融还是“资本宠儿”，“百万年薪招聘互金人才”、“千万年薪招CEO”等屡见报端。2014年，行业内一总监级别的年薪在80万至100万元。
据柒财经此前报道，Boss直聘显示，某互金上市公司市场总监月薪在1万至1.5万元；某知名互金公司研发总监月薪在5万至8万元。
互联网金融整体薪资水平已大不如从前，如今陈生能拿到“最低生活保障”已实属不易。
“但也因为疫情，物价小幅上涨，生活支出相比之前加大，再加上二胎宝宝的出生，这点钱根本养不起这一家人。”陈生有些伤感。
谈到复工，陈生更是惆怅。公司未给出确定的复工日期，更没有安排具体工作。
更让他害怕的是，一些职能部门的人成为公司减少成本的“牺牲品”。
不过，于陈生而言，他并不后悔做出这样的选择。“整个行业面临裁员、降薪，如果离开，也不一定能找到好的工作。”
陈生坦言，因为家庭压力，他不能裸辞。他也盼望疫情早点结束，公司能够好转，一切能恢复正常，2020年剩余的日子里也能好好“搬砖”。
HR薪酬福利专家：关键是要对架构做出调整
对于像陈生这样的新金融从业人员来说，今年的春天是“寒冷”的。而对于HR薪酬福利专家刘畅（化名）而言，则另有一番看法。
他表示，受疫情影响较大的行业或者处于发展阶段的内资企业，这些公司通常会选择取消或者调整2020年薪酬调整方案，甚至降薪，进行人员优化。
《2019春招旺季人才趋势报告》数据显示，互联网金融人才流动率（流入人才数/流出人才数）为0.65，属于最低的TOP5互联网科技细分领域之一。
“金融科技公司从业务模式出发对组织架构进行调整和优化是很关键的。”刘畅认为，应当保证技术性人才的高薪酬水平，从而提高企业竞争力，通过技术的方式改变人员结构，降低对线下劳动密集职位的依赖。
在他看来，“金融科技”就是科技作为创新手段对金融产品和服务模式做技术化改造。对HR来说，最关注的还是招到一些有丰富经验的中高层管理和技术人员。
而论及疫情对金融科技行业的影响，刘畅认为，不会像餐饮业、旅游业那么明显。
“反映到金融科技，大众的生活方式和政府调控的改变，对其有一个滞后的效果，并且是巨大且长期的。”刘畅称。