贵阳一市民从云岩区看守所医务室解聘近半年却无赔偿

【市民反映】从2016年7月到2019年10月一直在贵阳市云岩区看守所医务室工作，10月份市公安局云岩分局对医务人员重新调整，解聘部分医务人员。云岩区看守所于去年10月解除劳动合同，说好会按劳动法进行相关赔偿，但至今一直未得到正面回复。

【部门回复】贵阳市公安局云岩分局政工室：解聘一事情况属实。如果当事人有疑虑或其他诉求，建议通过法律途径解决。

贵阳市劳动人事争议仲裁院：市民如果对劳动关系存在疑虑，可拨打咨询电话85877469，工作人员将根据市民实际情况给予相关建议。

日前，市民张女士在贵阳市网络问政平台反映，自己在2016年7月通过云岩区看守所招聘，在看守所医务室工作两年多，2019年10月份因市公安局云岩分局对医务人员重新调整，自己当时被解聘，云岩区看守所于去年10月解除劳动合同，说好会按劳动法进行相关赔偿，但至今一直未得到正面回复。

记者来到贵阳市公安局云岩分局政工室了解情况，经核实，张女士反映的云岩区看守所解聘医务人员一事属实。据介绍，当初因工作需要，云岩区看守所自主招聘了一批医务人员，2019年云岩公安分局为规范看守所医务工作，对看守所自聘医务人员进行资格审查，组织专业技能测试。对资格审查未通过和测试不合格的人员按规定予以解聘。

针对张女士要求赔偿的诉求，政工室回复“建议通过法律途径解决，当事人可提请劳动仲裁，按仲裁结果为准。”

记者咨询了贵阳市劳动人事争议仲裁院，工作人员告诉记者，市民如果对劳动关系存在疑虑，可拨打咨询电话0851-85877469进行咨询，工作人员将根据市民实际情况给予相关建议。关于拖欠工资、赔偿方面的问题，如双方签有劳动合同，可先向劳动监察大队投诉；如双方未签有劳动合同，当事人可向仲裁院提交申请书、身份证复印件、证据资料等材料，通过仲裁途径进行劳动关系认定，进行维权。

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劳动争议申请仲裁时效为一年

据贵阳市劳动人事争议仲裁院介绍，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位违反劳动合同法该怎么补偿？

据贵州宏贯律师事务所律师何贝利介绍，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。