作者：秦川
南京落户门槛再度放宽！据报道，南京市4月8日发布《支持促进高校毕业生在南京就业创业十项措施》（以下简称《措施》），其中第一项内容就提出：研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生），凭学历证书即可落户；40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年即可落户。
这一举措，诚意满满。因为落户门槛越降越低，近乎零门槛。此外，无论发放住房租赁补贴，还是加快人才公寓建设与供给，乃至扩大人才购房服务面，无不展现开放姿态和务实特点。
尤其值得一提的是，《措施》还专门提到拓宽就业渠道，比如全年动员组织在宁各类企业推出20万个以上岗位专项用于高校毕业生招聘；营造便捷准入创业环境，比如开辟高校毕业生创业注册登记绿色通道，开办企业线下申请“一窗式”服务，当日办结。众所周知，受多种因素冲击，今年全国的就业形势空前严峻，一些高校毕业生甚至感慨“毕业即失业”。在此情势下，南京积极拓宽就业渠道，有效支持激励自主创业，其现实洞察力值得称道。
再联系到日前沈阳出台全面取消人才落户限制、进一步放开落户的政策——取消原有年龄限制，实现人才落户“零门槛”，诸多迹象表明，新的一轮“抢人”大战已经开始。从南京等地卖力揽人，可感受到三个启示。
一是，打破了对人才的呆板认识。在过往，不少人认为只有高学历精英、高端人才才算人才，其实，人才与学历并与因果关联，那些术业有专攻的大国工匠是不是人才？那些干好本职工作的清洁工是不是人才？当然是！在这次疫情防控中，无惧风险的医疗垃圾清运工发挥了重要作用，他们不可或缺，难道不是人才？一座城市要想发展壮大，每个行业链的位置都需要人才。比如科研经验，要有大科学家，也要有普通的科研工作者，还要有为他们提供保障的工作人员，他们都很重要。
二是，城市有活力，先得有人气。毋庸讳言，当前一些城市经济发展面临危机，一个重要原因是人才流失严重。人走了，哪还有人气可言？善待人才，包括那些看似不起眼的“低端行业”从业者，他们留了下来，找到了谋生饭碗，也让这个座城市更有发展潜力。否则，他们的饭碗掉了，他们所处的行业都被冷落和歧视，整座城市的生态系统会遭到严重破坏，会有更多的人端不稳饭碗。故此，一定要善待各个行业的人才，包括看似不那么光鲜的普通劳动者，不能叶公好龙，一边离不开他们一边嘲弄他们。
三是，提高竞争力，变“要我来”为“我要来”。招揽人才，靠的是优厚政策，靠的是良好的创业环境，靠的是有人文关怀的城市气质等。而其中，全方位提升城市魅力，尤为关键。魅力看似抽象，实则体现在方方面面，比如如果一提起按某座城市，大家会觉得她有发展活力，她不排外，不傲慢，她有数不尽的就业机会，她的前景越来越好……人们自然竞相“投奔”而去，然后安居乐业，直把异乡作故乡。这样的城市有吸引力，也许无需动员就会出现“我要来”的盛况。
归根结底，找到人才、留住人才并不复杂，就看城市的施政者有没有眼光，有没有真情，有没有实招。无论所谓的高级人才还是普通的务工人员，心中都有着“理性经济人”的意识，哪座城市真正具有包容力，并有强大的发展前景，哪座城市就能吸引到更多的人员。