“才子之乡”70名老师一夜之间被解聘，是人才流失还是整治风暴？

临川，自古被称为“才子之乡”，这里诞生了王安石，汤显祖等历史文化名人。这和临川文风鼎盛有着莫大的关系，就是如今，临川教育仍然是当地的一块金字招牌，区内临川一中，临川二中每年向清华，北大等名校输送数十位优秀生源，而且每一年的高考成绩在全省都是名列前茅。

近日，临川区教体局的一则通告在网上引发热议，通告名为《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》，在这个通告中，对于区属学校的70名老师解除聘用关系，其实也就是清退出教师队伍。一次性解聘如此之多的教师，也难怪会引起局外人的猜测和臆想，有人把这个事件和当下的县管校聘联系起来，也有人由此想到了教师队伍的人才流失，更有不少人联系到了教师的待遇低导致老师集体“辞职”。

其实仔细看看临川教体局发布的这则公告，还是能看到这次解聘这些老师的原因。在通知中指出：考虑到70位同志以夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因，为了不影响学校教学工作，分别以书面形式要求申请辞职，解除与学校聘用关系。

上面这段话对这些老师被解聘的原因说得很清楚，是因为夫妻分居两地，收入低，个人原因，到外地发展等，说得明白一点，这些人就是以前所谓的“停薪留职”或者“请长假”人员，再说得通俗点，这些都是所谓的“吃空饷”人员。

以前在教师队伍中，有一类很奇怪的人，在编不在岗，在花名册上是有名字的，但是人却不在单位上班。我们学校是一个村级小学，核编10人，花名册上也确实有10个人，但是上班的却只有8个，另外两个人是只闻其名不见其人。他们或者下海经商，或者在家相夫教子。也就是我们所说的“停薪留职“。

虽然说一直以来都有精神严禁“停薪留职“，“吃空饷“的行为，但是这种现象还是屡禁不止，因为早些时候老师工资待遇确实很低，有门路的老师在外面找到了更好的去向，但是又舍不得丢掉编制，所以才去“停薪留职“的做法，保留编制，一方面可以在外面发财，另一方面又等到退休还可以享受退休待遇，里外占便宜。

但是这样的做却给其他老师增加了工作负担，以我们学校而言，10个老师的事，现在只有八个人来完成，新老师还分不进来，因为编制已经满了，实在不行的话，只能在村里请代课老师来代课了。这对其他坚守岗位的老师不公平，同时也影响了教学质量。

从去年开始，临川区就对这些“吃空饷”现象进行整治，不只是老师队伍，还包括卫生系统，政府部门，只要是在编不在岗的，都在这次的整治范围。首先是发出通知，要求占编不在岗人员尽快返岗，逾期不返岗的，才做解聘处理。

我们学校的两个在编不在岗人员，有一个严令之下，已经回单位上班，操起了十几年不拿的教鞭。另一个因为在外办工厂，一来是走不开，二来也看不上这几千块钱一个鱼的死工资，所以选择解聘。

临川川区教体局这次对70名教师的解聘，这对教育来说是好事，稳定农村教师队伍，不让一些人占着编制不教书，空出岗位，让有志于从教的老师进得来。