昨天，万达地产集团的员工突然发现，他们的总裁、加入万达已经18年的老将吕正韬在内部OA上有一些些变化——他的职务描述消失了。
之前担任万达文化集团总裁的张霖，职务描述则变成了地产集团总裁，影视集团总裁曾茂军则兼任了文化集团执行总裁。
员工们心里打了无数个问号。但这些问号，万达官方还没有文件可以解答。他们只能自己去三天前召开的半年工作会议上寻找答案了。
上周五的上午，万达地产集团召开了半年工作会。老板王健林没有出现在这个会议上，整个半年工作会议的重心只有两个字：
销售。
当时，吕正韬在台上并没有表现出任何异常。他照例说了说下地产集团上半年的工作成绩：
只完成了全年业绩目标的30%。
这是前所未有的情况。吕正韬很严肃地说，下半年别的事情都可以不管，所有的工作重心就是销售。他自己也会和副总级别以上的员工一样，平时只领取百分之七十的工资，全年业绩完成才能拿到剩余的三成。
虽然情况很严峻，但吕正韬仍表示出一定程度上的乐观。他说现在很多地产商不重视质量，万达要重视，要实现弯道超车。
刚说完要弯道超车的第三天，这位万达地产集团的老大就离职了。
1973年出生的吕正韬，大学专业是应用数学。他在2002年入职万达，从上海、宁波、哈尔滨的项目公司，一路擢升到中区项目管理中心总经理、副总裁，直至地产集团总裁。在万达集团的高管排名里，他位居前五名。
他的能力，得到了部下的一致肯定。但如今的万达，有些事，老将似乎也回天乏力。
一位内部员工告诉子姨，6月30日晚，地产集团总部疯狂给各个项目索要销售数据。最后，在这样的情况下，上半年地产集团完成的销售额是200多亿元——距离全年800亿元销售目标，完成率只有三成。
这意味着，接下来的六个月时间，他们要去完成剩余百分之七十的销售额。这实在太难了。地产集团的很多员工已经泄气了，他们预判自己年底是拿不到被暂扣工资的。
等在地产集团前面的，还有另一个不确定的未来。几个月前，万达就在酝酿地产集团组织架构的调整。1月份的时候，他们刚刚将原来的南区、北区、中区，整合为南北两区。没过几个月，他们又要逆向操作了：
将地产集团拆分成东南西北四个大区。
架构调整及三七开薪酬的发放，这本来才是地产集团所有人最关心的问题。但他们没有等来高层的解答，却等来了带头大哥离职的消息。
自从和融创的世纪大交易后，王健林一度将地产集团的地位贬至商业集团的附属，去年，前首富终于明白过来，什么都不如地产香。
尤其是疫情过后，商业地产和文化院线现金流几乎枯竭，整个万达集团能产生现金流的板块，还是地产。
要把房地产重新搞起来，是万达集团高管们的共识。但怎么做，多年前就号称退出住宅地产的万达，已经显得有些生疏了。
吕正韬曾在内部强调，地产集团要全力向住宅开发进军。但在这件事上，吕总裁的想法和前首富有些分歧。老王这十几年一直强调：
万达广场还是我们的根本。
开完半年会的第一个周一，吕正韬本来计划要离开北京，去西宁出差。但他最终没有成行。
他离开的，是万达。一位地产集团老员工黯然地说：
我们认为，这是我们的分水岭。
还有整整一个月，就立秋了。这个2020年，留给万达、留给其他地产商的时间，都不多了。