蓝鲸教育8月31日讯，日前，新东方2021秋季全球联合校招空中宣讲会正式开启，与往年不同的是，此次空中宣讲会首次以互动式的游戏化场景呈现，求职学生可以通过“角色扮演”的方式，根据自己的喜好和关注点选择职位进行体验，了解职位角色日常。游戏进程中还可逐步解锁科技赋能、社会责任等新东方“隐藏宝箱”，在轻松有趣的氛围中全面、深入地了解新东方的职位信息、发展路径、福利待遇等，为投递简历做好准备。
据了解，新东方2021秋季全球联合校园招聘于8月21日正式启动，主要面向2020年1月1日-2021年12月31日期间毕业的国内外应届毕业生，开放的岗位包括教学教研类、产品运营类、技术研发类、管培生类、市场职能类等，岗位分布涉及全国90多个城市的新东方学校、机构，岗位数量超过1.7万，为新东方史上规模最大的校园招聘。校招期间，新东方安排了一系列线上宣讲和招聘活动，此次空中宣讲会是其中规模最大的一次活动，备受关注，当晚共有超100万人参加。
教师类、职能类、管培生类岗位全解析
在空中宣讲会中，求职大学生可根据提示自主选择了解教师类、职能类或管理培训生类岗位，除了具体的岗位介绍信息，求职者还能聆听相关岗位的达人分享自己在新东方的成长经历、心得和职场建议，对新东方和岗位可以有更深入的认知。
“新东方未来的一个战略方向就是要做更好的线上线下相结合。你来到新东方，不但可以做线下的老师，也可以体验一下线上网红老师是什么样的，在这个过程中我相信你一定能找到最适合自己的道路。”新东方集团演讲师、新东方北京学校英联邦项目部雅思名师孟繁飞介绍，“新东方被称为教育培训机构的黄埔军校，此话不假。即使是已经离职的老师，往往还会标榜自己是前新东方名师，因为在家长和学员心中，新东方三个字就是教学质量的保证和招生的金子招牌。”
新东方北京学校高中物理项目经理薛雨则认为，“职能岗位需要有过硬的专业技能和专业知识，但这不一定是你在大学期间就具备的，更多的可能是在进入工作岗位之后通过自己努力学习、思考、实践，沉淀下来的。所以如果你心仪的岗位和专业不是严格匹配也没关系，新东方是一个比较开放和包容的公司，只要你对岗位的工作充满热情，愿意为之而努力，会有很多有经验的同事愿意帮助你，带着你快速成长。”
管理培训生是对大学毕业生吸引力比较大的岗位，新东方的集团管培生岗位包括项目运营、产品研发、市场营销等业务方向，以及人力资源、客户服务等职能方向，培养周期为前期24个月，后期持续跟进培养。新东方为管培生倾注了大量资源，如丰富的培训和学习资源、多岗位轮岗锻炼、高管导师一对一辅导等。
对此，新东方集团管理培训生、新东方北京学校泡泡少儿部学科运营主管朱琦表示，“应届毕业生在刚进入社会的时候，可能不知道自己到底想做什么。管培生项目给了你这样的机会，通过轮岗可以更快发现自己更适合做什么，而且公司也能够给你足够的资源帮助你去成长，你可以发现自己更多的可能性。”
多举措提升大学生就业力
在空中宣讲会之后，新东方2021秋季全球联合校园招聘将继续以纯线上方式进行，一直持续至2020年12月份。9月8日至9月11日，新东方将组织七场面向东北、西北、华北、华中、西南、华南、华东等区域高校毕业生的线上专场招聘会；9月至12月间，新东方还将与众多院校合作举行专场空中双选会，通过线上咨询+面试的一站式服务，让各地新东方学校与高校毕业生之间进行双向选择。
值得关注的是，9月22日，新东方还将在线上开设技术招聘专场，开放旗下各机构及项目中心对技术类人才的招聘需求。“目前，新东方对技术人才的需求呈全线增长态势。”新东方HR表示，公司对Java开发工程师、前端开发工程师、C++开发工程师、QA测试工程师等技术人才的需求一直保持较高增长，这与新东方的整体战略是协同的。近几年，新东方不断加大对科技的投入。新东方创始人俞敏洪曾透露，近两年新东方科技人员已增加上千名，中高层管理者中也有一批优秀的科技人才，这为新东方教育+科技的快速布局和发展打下了良好的基础。2019年新东方还与南开大学签署人才战略合作协议，开展“教育+科技”专项人才战略合作。
除了扩大校园招聘量，提供1.7万余个应届毕业生就业岗位，今年秋招新东方也采取了多项措施助力解决大学生就业难的问题，如在空中宣讲会上免费为学生们提供10000份职业能力专业测评，帮助学生找准职业定位，明确自己的职业规划及发展潜质。此外，新东方还将为报名教师岗位的学生免费提供数万份教师资格证考试课程及商务英语类系列课程，帮助学生进一步提高就业竞争力。