大小新闻客户端9月4日讯（YMG全媒体·大小新闻记者 任雪娜）
工作生活中，男女难免接触共处，不少职场女性和男性就面临性骚扰的困扰。对于哪些行为，到哪种程度，构成性骚扰，现行法律规定不够具体。比如，发色情微信是否构成性骚扰？民法典明确规定了性骚扰的认定标准，以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。
法条链接《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
法条解析
山东鑫士铭律师事务所律师王俊凯表示，民法典明确的性骚扰的侵权形式，除了典型的肢体行为外，还包括“言语、文字、图像”，且在立法技术上采用“列明+兜底”的方式，用“等”字涵盖了其他可能存在的侵权形式。判断是否构成性骚扰，除判断内容是否与性相关外，核心是判断是否“违背他人意愿”，如受害人已经明确表达了抵触和反感，行为人仍然实施骚扰行为，受害人可以要求行为人承担相应的民事责任。
民事责任的承担方式有哪些？受害人可以根据侵权行为造成的后果和损害，请求侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。对于侵权责任的具体承担方式，应当与侵权行为的具体方式和造成的影响范围相当，可以选择适用，也可以合并适用。
责任编辑：赵璇