11月27日，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅在京发布江苏省2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才需求信息。据了解，此次活动是面向全国以更大力度集聚优秀高校毕业生和紧缺急需人才，为“强富美高”新江苏建设蓄势赋能的一项重要举措，也是今年江苏北京高校毕业生·高层次人才·创投资本·创新项目“四对接”活动的一项重要工作。
在会上，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长、省人才办副主任朱从明介绍了江苏2021届优秀高校毕业生人才和紧缺急需人才需求信息有关情况。朱从明指出，江苏高度重视高校毕业生和紧缺急需人才引进工作，特别是今年以来，江苏把高校毕业生就业作为“六稳”“六保”的重中之重，千方百计做好高校毕业生就业服务工作，取得积极成效。全省举办高校毕业生网络招聘会1300场次、现场招聘会1650场次，提供需求岗位近200万个次，求职人员近120万人次。
朱从明介绍，今年，江苏省委组织部、省人社厅集中力量组织开展2021届优秀高校毕业生人才•紧缺急需人才的需求信息征集工作，首批遴选全省3056家企事业单位11294个优质岗位，面向全国发出65122个人才需求。
总体看，有五方面的特点：
一是人才需求旺、层次高。面对疫情影响和国际国内经济下行压力，江苏展现出强劲的经济发展韧性和活力，继续保持对各类人才的旺盛需求。从人才需求数量看，全省13个设区市和省各有关单位首批提出的人才需求数量较去年同比增长27.5%；其中面向2021届优秀高校毕业生的需求占98.4%以上，为该省高校毕业生需求规模历年之最。其中，全省52家高校科研院所、三甲医院和36家大型国企精心挑选出6900余个优质岗位，如东南大学一次性拿出270个人才需求，将分别于明天上午在北京大学、清华大学进行现场招聘。从学历层次要求看，本科以上学历人才需求占93%以上，其中硕士研究生学历人才需求达34.6%，博士研究生学历人才需求达22.4%。
二是人才需求针对性强、类型齐全。从产业领域看，主要集中在工程机械领域、生物医药、节能环保、集成电路、前沿新材料、高端软件和信息服务、高端装备等13个江苏重点产业领域，如特大型能源企业徐州矿务集团有限公司一次性拿出600个岗位面向本科生。从专业需求来看，涉及机械、材料、化工、电气、工民建、计算机、文史、财经、外语、管理等80多个专业。
三是用人主体实力强、覆盖面广。首批遴选出的3056家企事业单位集中展现了该省最强实力，囊括了该省近六成以上各类领军企业、七成以上双一流高校以及八成上全国百强医院。这些用人单位中，既有入选世界500强企业的苏宁易购，也有入选中国500强企业、中国民营企业500强的中天钢铁集团、亨通集团等。
四是薪酬待遇优、福利保障好。各用人单位纷纷提出了优惠政策举措，对优秀高校毕业生伸出橄榄枝。比如，在薪酬待遇上，苏南地区开出年薪平均12万元以上，苏北地区开出年薪平均10万元左右，高校科研院所开出年薪平均在25万元左右。其中，江苏瑞鼎环境工程有限公司“热能工程师和化学工艺工程师”岗位开出年薪42万元。在科研支持上，中国药科大学为副教授以上人才需求提供100万-300万元的科研启动经费。
五是基层人才需求强烈。全省52家县区及县以下卫生、教育机构共2425人的招聘需求，其中县以下医疗机构岗位人才需求量528个，占21.8%；县以下教育机构岗位人才需求量1897个，占78.2%，如盐城市滨海县需求中小学校事业编教师350名。基层岗位待遇也比较优厚，如扬州市宝应县6所高中拿出95个事业编制教师岗位，年薪15万元；南京市溧水区招聘20个全科医师到镇街卫生院工作，给予一次性安家补贴本科生10万元、硕士研究生20万元。
同时，朱从明还就持续推进引进高校毕业生和紧缺急需人才的主要举措进行说明。
一是加大政策支持力度。今明两年事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例不低于招聘岗位总数的70%、国有企业不低于50%，政府购买基层岗位不低于50%；首次依托科研项目设置就业见习岗位，吸纳高校毕业生就业。并按规定对创业就业的高校毕业生给予求职创业、职业培训、创业带动就业以及创业场地租金等补贴。
二是省、市联动对接引才。在京组织开展“江苏周”活动，按照“1+13+N”的模式，省级层面开展集中活动；全省13个设区市根据自身产业特点、项目需求，结合北京地区各高校院所优势专业，分别开展项目对接、人才招揽活动。
三是开通线上精准对接平台。将在“江苏人才信息港”上线开通江苏省2021届优秀高校毕业生·急需紧缺人才需求对接平台。供需双方可以直接在平台上进行在线联系、在线投递简历、在线视频面试，实现精准对接。还将制作2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才供需导向动态地图，从产业领域—地区—重点企业—关键岗位—高校—专业层层匹配对应，为人才需求提供路径指引。
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