辽宁一女子因辞职跳槽被前老板狂扇十几个耳光，丈夫：至今未道歉

文/小何社会论

标题：辽宁一女子因辞职跳槽被前老板狂扇十几个耳光，丈夫：至今未道歉

在生活中，我们每个人都有自由选择工作的权利，如果员工想要辞职跳槽，就算是公司领导也无权阻拦。但不得不说的是，这样做难免会引起老板的不满，双方很可能会因此反目成仇。近期，在辽宁丹东就发生了一起前老板殴打女员工的事件，对方的行为实在令人感到气愤。

12月2日，辽宁丹东，一段女子工作时被前老板狂扇十几个耳光的视频在网上热传。在视频中，前老板怒气冲冲的来到女子现公司，直接将其拽倒在地，一边辱骂一边狂扇女子耳光，态度十分嚣张。

据了解，被打女子初某曾是打人者张某公司的一名员工，但因其无法忍受张某夫妇俩要求多，最终选择了辞职。起初，女子提了三四次离职，但前老板张某一直不同意，无奈之下她只能谎称自己要备孕，张某这才放其离开。

之后，初某在东港找到了一份新工作，不料被前老板张某知晓，夫妻俩就开始发消息打电话辱骂初某。在挂电话后，张某还不解气，竟直接找到初某公司对其实施殴打，打完后就潇洒离去了。

事后，初某选择了报警，张某被警方依法行政拘留10日。

对于妻子无故被打一事，初女士丈夫内心十分愤怒，他表示，对方在打人后至今没道歉，甚至连一个电话都没打，这实在让人难以接受。

对于此事网友们也表示十分气愤，他们认为张某作为一名老板肚量竟然这么小，员工辞职跳槽是他们的权利，任何人都不能干涉。张某更应该要自我反省，为何会留不住员工，而不是将责任都推给初某。

从张某的话中我也听出了他愤怒的原因，原来初某辞职后仍在本地从事装饰品工作，这对张某来说无疑是一个坏消息。除了担心客户被抢走外，张某还将面临商业竞争的压力，所以他才会如此激动。我可以理解张某的心情，但无法忍受其动手打人的行为，市场本就是公平竞争，如果因为员工跳槽就不满打人，那么这也太霸道了。

该视频曝光后，我希望张某能够对初女士道歉并赔偿，这一顿打可不仅仅是身体上的痛苦，更是精神上的打击。这件事发生后，初女士该如何面对同事，公司又会如何去看她，因此张某必须要将此事说清楚，还初女士一个清白。

这件事也让我们明白，并不是所有老板都是有素质的，我们在选择工作时一定要小心谨慎，遇到这种不讲道理的领导，我们只能离开。除此之外，我们还要学会维护自身的合法权益，如果领导一直不同意辞职，我们可以向有关部门进行反映，对方也不敢强行留人。

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