坚持党建引领 强化脱贫攻坚 乌鲁木齐银行助力地方经济高质量发展

近日，乌鲁木齐银行员工订购的价值79500元的扶贫尼雅黑鸡到货了，本次消费扶贫的尼雅黑鸡是自治区团委"访惠聚"驻村工作队在和田县塔瓦库勒乡发展庭院经济、促进脱贫攻坚的重点项目，这也是乌鲁木齐银行"访惠聚"工作队精准扶贫的一个缩影。

近年来，乌鲁木齐银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚持党的全面领导，加强企业文化建设，强化脱贫攻坚工作，为打赢脱贫攻坚战、助力地方经济高质量发展贡献力量。

用党建工作为高质量发展把舵定向

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的"根"和"魂"，是我国国有企业的独特优势。乌鲁木齐银行坚持把党的建设贯穿经营管理活动全过程，不断打造思想政治工作新高地，培养忠诚担当的党员干部队伍，为全行高质量发展奠定良好的思想政治基础。

乌鲁木齐银行坚决贯彻落实新时代党的治疆方略，特别是社会稳定和长治久安总目标。第三次中央新疆工作座谈会召开以来，乌鲁木齐银行邀请专家前来开展第三次中央新疆工作座谈会精神宣讲，要求全员深刻把握会议精神的核心要义和精神实质，把学习的过程变成提高认识、改进工作的过程。同时，积极开展"感恩新时代"宣传教育、领导干部上讲台授课和"党旗映天山"主题活动，通过一系列主题教育活动，不断增强党员干部的党员意识和党性观念，为该行的稳健发展提供强有力的政治保证。

该行把党风廉政建设作为思想政治工作的重要课题，落实党员目标责任，加强监督考核，将考核结果与绩效挂钩，促进责任落实。各基层党支部签订2020年党建目标责任书，结合责任书相关内容，在上半年对全行23家基层党支部进行交叉式督导检查，主要从支部手册、组织建设、思想建设、制度建设、廉政建设、作风建设、维稳工作、民族团结、"五+X"活动、党务公开内容、"三重一大"前置程度等内容开展，进一步推进了基层党支部的党建工作。

2020年以来，该行各基层党支部把每月的"五+X"主题党日活动与民族团结一家亲活动紧密融合，开展内容丰富的民族团结一家亲活动，使主题党日活动开展地更加有深度有意义。同时，该行加强组织建设，充分发挥青年典型引领作用，精心组织开展各类评先选优活动，并积极开展"推优入党"工作，号召广大青年向典型学习，还圆满完成了"青字号"的创建工作，该行南湖广场支行等4家网点荣获2019年度市级"青年文明号""青年安全生产示范岗"称号，袁岚等4名员工荣获2019年度市级"青年岗位能手"称号。

自疫情以来，该行涌现了一批在疫情防控一线表现突出的优秀党员青年，自疫情开始就24小时值守在单位，确保疫情防控工作和各项金融业务的开展。全行585名党员自愿为支持新冠肺炎疫情防控工作捐款共计95800元，58名党员主动报名到基层防疫一线参加防控工作。疫情期间，该行收集各基层党支部党员视频和照片素材，制作了《让党旗在疫情一线高高飘扬》宣传片，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用。同时，开展了以"石榴花开·战疫同心"为主题的网上"民族团结一家亲"活动，共计3部作品荣获上级单位的表彰。

近年来，乌鲁木齐银行紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大重点工作任务，进一步探索和实践中小银行"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"的管理模式，逐步形成了与发展战略相一致、与发展模式相匹配、与管理方式相协调的党建工作新局面，实现了业务经营、队伍建设与党建工作的同频共振、融合发展，取得了显著成效。

用企业文化丰富思想政治工作内涵

企业文化代表着企业的精神和价值观，是推动企业发展的不竭动力。近年来，乌鲁木齐银行追溯企业的发展历程，梳理优秀的文化积淀，在市场定位、经营理念、价值观念等方面发展形成了"事业共荣、成就共创、社会共赢"的企业文化，为高质量发展提供了更加丰富生动的载体，营造良好的氛围。

坚持以客户为中心，不断完善金融服务，助力全行业务高质量发展。以提升客户满意度和粘性为目标，优化客户营销管理，强化放款中心职能，提升服务客户效率；为有效缓解小微企业"融资难、融资贵"的难题，结合小微企业短、频、快的贷款需求，发挥一级法人决策链条短、快速灵活的优势，简化放款流程，切实支持小微企业发展；为满足市民多样化的金融服务需求，自主研发了 "雪莲充值宝"，实现了市民足不出户即可办理燃气卡、电卡、公交卡等充值业务；搭建了金融电商服务平台、互联网支付平台、雪莲商城等平台，给首府百姓提供了丰富多彩的金融产品。

坚持以人为本，持续加强队伍建设，为高质量发展提供人才支撑。为了给那些想干事、能干事、干成事的优秀人才提供机会，该行严格按照干部选拔任用相关规定采取公开竞聘、民主推荐等方式，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，先后组织开展了乌鲁木齐银行团委副书记、二类行行长等岗位的公开竞聘工作，今年9月完成了40名中、基层管理人员调整，充分调动了全行员工的积极性，优化了该行的干部队伍结构。同时，该行实施"人才兴行"战略，持续推进"三鹰"培养计划，通过"走出去、引进来"的方式，开展多层次培训，提升了全行员工的整体素质和队伍建设。

坚持合规经营，强化依法合规管理，为高质量发展保驾护航。全面梳理制度流程，不断规范制度管理，优化业务流程，提高员工合规意识和合规本领。夯实内部管理，制定规章制度，严格制度流程，建立工作台账，层层签订责任书；对部门绩效考核、薪酬管理、员工招聘等14个业务流程进行梳理，确保相关制度实时更新；全面做好员工行为排查、8小时内外思想行为动态管理工作。尤其是坚持疫情防控员工管理工作常态化，坚持"日报告""零报告"制度，确保全行员工在疫情期间及复工复产后"零感染"。

通过推进企业文化和思想政治工作有机融合，使企业文化在激发使命感、凝聚归属感、强化责任感、提升荣誉感、实现成就感上发挥出更大效能，为高质量发展提供强大的精神动力。建立和完善相应的检查、考核、评价、激励、奖惩等制度，从制度上保证思想政治工作在实践中得到有力的贯彻执行，将思想政治工作的"软指标"变成了全行经营发展的"硬约束"。

勇于担当社会责任助力脱贫攻坚战

2020年是决战决胜脱贫攻坚战年，做好金融扶贫工作是金融企业的政治责任和社会责任。乌鲁木齐银行党委"围绕"扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、脱贫成效精准"等扶贫工作要求，因地制宜，因户施策，为精准脱贫"量体裁衣"，助力打赢脱贫攻坚战。

日前，乌鲁木齐银行党委得知达坂城区东沟乡政府的援疆大学生无办公电脑使用的情况后，立即向东沟乡政府捐赠了15台办公电脑。在捐赠活动上，达坂城区东沟乡党委书记尚宇鹏激动地说："感谢乌鲁木齐银行党委的捐赠，15台办公电脑为东沟乡解决了援疆大学生到岗后无办公电脑使用的问题，为东沟乡今后进一步提高工作效率提供了物质基础。"

消费扶贫也是一大重要举措。11月10日，乌鲁木齐银行员工订购的一批扶贫尼雅黑鸡到货了，这批订购了1060只，价值79500元。本次消费扶贫的尼雅黑鸡是自治区团委"访惠聚"驻村工作队在和田县塔瓦库勒乡发展庭院经济、促进脱贫攻坚的重点项目。助农吃鸡，以购代帮，助力贫困地区养殖业快速发展，激发贫困户养殖热情、坚定养殖信心，实现持续增收提供源源不断的动能。截至目前，乌鲁木齐银行通过以购代捐、以购代帮形式购买扶贫产品干果、尼雅黑鸡、粽子、大米和月饼等产品总计197.83万元。

这只是乌鲁木齐银行"访惠聚"工作队精准扶贫的一个缩影。自2016年工作队派驻达坂城区东沟乡苇子村后，该行为苇子村修建蔬菜保鲜库、为养鹿专业合作社发放贷款、为村道路安装路灯修补路面，为进一步帮助贫困村民脱贫，采取"一对一"帮扶、建设庭院经济、种植果树、为困难群众每年送"暖心煤"…… 喀什和阿克苏分行每月走访疏附县苏鲁克村、阿克苏渭干买里村的扶贫户，为他们送生活物资；喀什分行党支部组织员工在春节前夕，前往疏附县兰干乡苏鲁克村开展"初冬送温暖，行动暖人心"扶贫暨"民族团结一家亲"活动，为疏附县22家贫困户及结对亲戚每户送去1吨煤炭；昌吉分行员工与昌吉州特殊教育学校的学生结亲，在节日前夕均会开展爱心暖童心暨"民族团结一家亲"慰问活动，为小亲戚送去节日的祝福……

"决战决胜脱贫攻坚，贵在精准，重在坚持。脱贫摘帽不是终点，而是新任务新目标新起点。"2020年，乌鲁木齐银行工作队喜获'新疆访惠聚五个一百'脱贫攻坚范例百强单位。下一步，乌鲁木齐银行将持续发力巩固脱贫攻坚成果，推动乡村振兴，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利贡献力量。

在当前全面加强党的建设和国有企业改革向纵深发展的新形势下，乌鲁木齐银行将始终坚守"服务地方经济、服务中小企业、服务城镇居民" 的初心，以坚持党的领导为核心，以服务实体经济为己任，以防控金融风险为根本，以践行金融改革为使命，精准把握发展机遇，不断完善公司治理，持续提升服务能力，积极探索创新路径，严守合规风险底线，在助力地方经济社会高质量发展中，实现了自身的快速稳健发展。