安徽省绩溪县坚持党管干部原则，始终把好干部标准贯穿干部选拔任用工作全过程，着力建设一支高素质的乡镇干部队伍。
严格政治标准，精准选人用人。按照省委“六选六不选”要求，树立鲜明的选人用人导向。始终把政治标准摆在首位，出台领导干部政治素质考察实施办法，建立领导干部“政治体检”制度，重点考察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的现实表现，建立乡镇科级干部政治素质档案。建立干部培养选拔“345”工作机制，有计划选派县直机关干部尤其是年轻干部到乡镇实践历练。持续加大“三类人员”选拔力度，畅通优秀村干部考录公务员渠道。出台加快优秀年轻干部培养选拔十条措施，实施年轻干部“四苗”工程，将优秀乡镇年轻干部纳入后备干部库。
注重素质提升，精准教育培养。按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，强化思想淬炼、政治历练和实践锻炼。举办强化党性锻炼专题进修班，选调乡镇党政主要领导、班子成员到红旗渠干部学院参加培训。把李夏同志先进事迹作为开展党内教育的鲜活教材，开展“学李夏、比作风、促攻坚”等系列活动，建成李夏同志先进事迹陈列馆。在今年新冠肺炎疫情防控中，广大党员、干部以李夏为榜样，正月初二全县所有乡镇干部全部到岗到位。以优秀传统文化涵养政德，建成全国唯一以社会主义核心价值观为主题的干部教育培训基地。采取“内培”一批、“外派”一批、“挂职”一批、“下沉”一批的方式，组织乡镇领导班子参加省市县培训，选派乡镇领导班子成员到上海等先发地区跟班学习，抽调干部到抽水蓄能电站等重点项目建设一线锻炼。
强化激励约束，精准管理监督。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，把干部精气神凝聚到干事创业上来。坚持正向激励。出台进一步激励广大干部新时代新担当新作为十八条举措、在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的十条措施，注重考察干部在关键时刻的现实表现。坚持从严要求。坚持“四联四增”，纵深推进“三个以案”警示教育。从严抓好乡镇党委书记履行干部日常监督第一责任人职责，严格执行科级干部因私出国（境）、外出报备及请销假等制度。加大对干部“八小时以外”监督管理，完善“12380”综合举报受理平台，把乡镇干部的工作圈管理和社交圈管理衔接起来。（王涛）