汕头去年招聘博士研究生387名、硕士研究生1078名

去年3月16日,我市发布汕头市企事业单位2020年公开招聘全日制博(硕)士研究生招聘公告,公开招聘全日制博士研究生340名、全日制硕士研究生1000名。记者从市人才办了解到,截至目前,我市共确定全日制博士研究生拟聘人选387名、全日制硕士研究生拟聘人选1078名,圆满完成2020年招聘任务,招才引智工作取得阶段性成果。

创新招聘,尽招尽用引人才

按照市委部署,市人才办牵头起草《汕头市引进博(硕)士三年行动计划实施方案》,3月16日招聘公告发布后,在海内外引发热烈反响。人民日报、中国组织人事报、南方日报等国内主流媒体,中科院博士后、国际潮博等网站以及海内外华侨华人博士团体纷纷转发,新华社广东分社记者专门莅汕进行专题采访。截止7月15日,共有博士1162名,硕士9089名报名。我市坚持边招聘边摸索边创新,以细致周到的服务和真诚贴心的态度吸引众多“凤凰”来汕栖息落户。

新形势、新人才、新举措。为适应招聘需求,我市以超常力度创新招聘措施。市委拿出3000个公益一类事业单位周转编制,建立高层次人才编制“周转池”,确保没有空编的事业单位能招聘博(硕)士。设立汕头市引进人才服务中心,市直机关可以依托中心招聘博(硕)士,为引进人才提供人事管理、工资福利、职称评聘等服务。根据博士报名人数多且生源优质的实际,我市对博士采取灵活组织面试,及时增加招聘名额或增设招聘岗位,做到应招尽招。

在一场场招聘会中,用人单位打破“坐在家门口等”的传统招聘模式,主动“走出去”招贤纳士,积极宣传汕头引才政策。10月18日和11月22日,汕头市中高端人才招聘会分别在深圳和汕头举办。我市还组织企事业单位“走出去”参加南方大医学类紧缺人才专场招聘会、广东省制造业“千企智造·智汇行动”,人才招揽成效显著。

“应聘期间恰逢疫情,无法实地面试,但汕头市求贤若渴的服务意识和人才工作效率让我留下深刻的印象。”去年引进的博士江凌感叹道,虽面临疫情影响,但用人单位遇山开路、遇水搭桥——不能到实地面试就创新采用视频面试,不耽误招聘时间;签合同流程不畅就一遍一遍沟通,确保顺利入职。“高效”“迅速”的特点在本次招聘中得到应聘人才的高度肯定。

优化环境,提升服务留人才

“去年我们学校引进的高层次人才量大人多,以前人事部门办理相关业务要跑好几个部门,现在都集中在人才服务专区,可以实现‘一站式’办理。”令汕头职业技术学院人事处副处长刘瑾赞不绝口的,是由市委组织部牵头,人社、社保、财政、税务等部门联合开展的,对引进博(硕)士工资、养老保险、医疗保险当场并联集中办理这一举措。“比如我们去年12月刚入职的博(硕)士,在短短几天之内就能把工资、社保、医保、年金、住房补贴等全部办理好,效率非常之高。”

冯斐是华东师范大学一名应届博士研究生。和许多已成家的博士一样,已经结婚生子的他,在就业选择中面临着“携家带口”的问题,除了考虑自己的职业发展,配偶安置和子女入学也是他考量的重要因素。市委组织部、市发展改革局领导得知他的情况,专门抽空带领冯斐和他的爱人前往汕头职业技术学院协调,当天落实了冯斐爱人的就业问题。与此同时,两个孩子也顺利进入优质幼儿园就读。

记者从市人才办了解到,根据博士本人意愿,20名博士子女已安排到金平、龙湖优质公办幼儿园、中小学就读, 24名博士配偶就业得到妥善解决。同时,市人才办会同市公安局下发《关于做好引进博(硕)士入户工作的通知》,市、区(县)引进博(硕)士及其直系亲属,本人愿意的,户口可寄存在金平区、龙湖区。

我市还出台《汕头市引才博(硕)士三年行动计划有关补助发放办法》,全面兑现引进博(硕)士薪酬、住房、生活等补助政策。截至目前,已入职904名博(硕)士已全部申领到住房补助、生活补贴。该办法出台后,省实验室董正亚博士第一时间转发朋友圈,深有感触地写到:“汕头对引进人才确实很重视,待遇不用说,安排小孩上最好的学校,安排配偶工作。我会努力工作,回馈感谢汕头!”作为去年省实验室引进的博士,董正亚也是汕头市博士配偶安置和子女入学政策的受益者之一。在今年省实验室公开招聘中,他从“应聘者”转变为“面试官”,以亲身经历现身说法,宣传推介汕头人才政策和发展前景,举荐和带动一批高层次人才投身省实验室建设。

接下来,我市还将推动实行人才政策网上审批。市人才办将牵头指导市人力资源社会保障局、市政务服务数据管理局等部门,对引进人才聘用审核、工资、社保、补助申请等实行全流程网上审批,全面实现人才服务提速、信息共享。同时,推动建设一批人才公寓作为过渡性住房,多渠道解决人才住房问题。

事业留人,设岗搭台用人才

既要“引凤来栖”,更要“固巢留凤”。市委对事业单位和国有企业引进的博(硕)士实行管理岗位和专业技术岗位“双聘制”,为进一步充实党政干部队伍做好储备。各招聘单位积极设岗搭台,加强入职培训,坚持事业留人,帮助他们尽快适应环境、融入汕头。

阶段来,各单位积极创造条件发挥博(硕)士专业优势,为汕头发展出谋划策。在亚青会中心工作中,共有5名博士、42名硕士被选调到16个工作部门;市发展改革局成立智囊团,让业务骨干带着博(硕)士一起参与六大战略专题研究 、“十四五”规划编制工作;市委党校让博士负责组建科研课题组,以老带新让硕士参与集体备课;市城管局将26名硕士分成2个组,分别承担城市垃圾处理、城市污水处理两个课题调研……

“科研人员看重的不仅仅是个人待遇,还要看自己能在这个岗位上做什么,未来事业怎么发展。”化学与精细化工广东省实验室副主任何鸣鸿表示,未来会进一步加强硬件设施建设,为人才创造更好的科研条件,同时加强团队软件建设,塑造一条人才互相支持、倾力协作的创新链条,让实验室形成朝气蓬勃、富有前瞻性、令人充满干劲的氛围。

“引进人才是重要一步,引进后要怎么把他们用得好、留得住、出成效,这是一个更大的工程。”汕大医学院附属第二医院副院长王新家表示,未来将通过“事业留人”,给人才提供发挥潜力的条件和平台。“我们医院有很多优秀学科,医院着力打造重点学科需要这些年轻人的参与,这些学科本身就是很好的平台。接下来我们还会加强实验室建设,加大对博士科研启动费的支持力度,让他们有机会去做自己想做的课题,实现自己的想法和干劲,使这些年轻人感到有奔头。”

(来源:汕头日报)