疫情最近又有了新变化，大家都很关注。
而且马上就要过年了，去年的场景相信所有人都记忆犹新，要避免出现像去年一样的悲剧，最好的办法只有一个：
减少人员流动。
但春节本来就是中国人最大的节日，特别是对于在外打工的人来说，每年过年回家团圆就是一年最大的盼头，要让他们不回家？
难啊！
有什么办法让这些游子留在当地过年呢？
1月11日，苏州相城区率先出台《关于鼓励企业外地员工春节期间留相过节的若干措施》；1月13日，相城又紧接着出台《关于鼓励建设领域外地员工春节期间留相过节的若干专项措施》。
措施里，最受关注的是这样两条“硬核”内容：
第一，给予企业专项补贴。
春节期间（2 月 11 日至 2 月 17 日），企业安排外地员工留在苏州相城的，按每人 500 元标准给予企业补贴；安排外地员工在岗工作的，按每人每天 100 元标准再给予企业补贴。
第二，给予企业房租减免补贴。
春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。
在节日生活保障方面，这个措施还提到，相城区政府会组织开展外地员工生活关爱活动，通过走访慰问等形式，为外地员工送温暖、献爱心；开展形式多样文体活动，丰富外地员工节日生活。并提供免费防疫物资。
春节期间，对外地员工中符合重点接种人群对象的，还优先安排免费接种新冠疫苗。
同时，相城区还提出，要对春节期间在稳岗留工方面表现突出的企业通报表扬，并予以诚信激励。
1.对房地产企业记录良好行为，企业信用分值加2分。
2.对施工企业记录良好行为，企业信用分值加0.2分。
3.优先推荐参与各级各类评优评先。
苏州相城区这一措施发布后，在网络上引起较大关注，网友纷纷支持这一政策。
并实名表示羡慕
当然，除了苏州相城，也有一些地方陆续出台了鼓励“就地过年”的政策，比如发放消费券、景区免费开放、给予加班补助和用餐补贴、甚至赠送手机流量……
之前就听说，有些地方已经在搞一刀切的模式，用行政命令的方式强制性地约束员工不准回家过年，结果令人十分反感。没错，大家也知道防疫的重要性，但操作上能否更加人性化一点呢？
相城的模式，是不是让人感觉舒服一点，让人感觉更被尊重一点呢？
其实从去年到现在，一场疫情正在锤炼我们的政府，从突发事件中学习、成长，不仅仅是在公共卫生应急管理上，更在社会治理的方方面面。不一定什么都是要“快、准、狠”，快的时候，有时候不妨柔和一点，对吧？
其实，这样的社会沟通成本更低，也更有利于实现最后的效果。
“奔流财经社”，原名“金融街1号”