现代快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）应聘进江苏如东一家公司的戴某，在与办公室主任发生争执后，被对方移出了公司微信群。戴某认为这意味着公司和他解除合同，在那之后不去上班，并向公司索赔7.6万元。1月18日，现代快报记者了解到，近日当地劳动保障综合执法大队对此事进行了调解。
2017年10月9日，戴某大学毕业后，通过招聘进入如东某液压有限公司做文员，之后公司和他签订了劳动合同，帮他办理参加社会保险手续，还把他加进公司全员微信群，该群由办公室主任孔某负责管理。
2021年1月8日，戴某与孔某因工作原因在群里发生激烈争执。当天下午下班后，孔某就将戴某移出微信群。从翌日起，戴某就不去公司上班了。1月12日，戴某指责公司违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金7.6万元被拒绝，他不服，便向如东县劳动保障综合执法大队举报。
副大队长沈擂认真听取情况介绍后便与孔某取得联系，证实举报人反映情况属实。1月15日，沈大队长召集案件当事人调解，再次倾听情况介绍，双方认可事实后，他就两人发生工作上的分歧将其移出单位微信群，是否构成用人单位违法解除劳动合同这一焦点问题进行剖析，指出各自过错，宣传人社政策、法津法规。
最终，双方认可大队处理意见。两人发生工作上的意见分歧而将其移出公司微信群，并不能证明公司系违法解除劳动合同，在双方对解除原因均举证不足的情况下，酌情认定为双方协商一致解除劳动合同。至于赔偿问题，结合公司效益和戴某的薪酬水平，依据相关法律法规，经测算，公司应向戴某一次性支付经济补偿金4.9万元，1月19日前必须到位。记者了解到，目前补偿金已经支付到位。