编者按：2021年衡阳两会“局长通道”再次开启。此次“局长通道”邀请了市人社局、市审计局、市扶贫办、市卫健委、市司法局、市城管局六个部门的负责人，他们以一个个数字和一项项政策，回应着媒体和市民群众最为关切的热点问题。
衡阳市人力资源和社会保障局局长曾祥月率先走上了市十五届人大九次会议“局长通道”的讲台。
红网时刻 记者 王敏 衡阳报道
1月18日，在衡阳市第十五届人民代表大会第九次会议第一次全体大会(开幕式)后，衡阳市人力资源和社会保障局局长曾祥月率先走上了市十五届人大九次会议“局长通道”的讲台。面对媒体记者们的“长枪短炮”，他亲切从容，始终面露微笑。在他的整个发言中，充满了对农民工群体的关切。
关爱农民工群体
推动就业保障薪酬
疫情下，衡阳市将采取哪些举措推动农民工转移就业？快要过年了，如何加强根治欠薪治理，确保农民工能幸福回家？
曾祥月介绍，衡阳是人口大市，也是农民工转移就业大市，据统计，去年全市转移就业农民工总量达到163万人，其中市外就业145.5万人，市内就业17.5万人。在去年春节期间，全市外出务工返乡农民工达到了119万人。
如何推动农民工转移就业，曾祥月总结为两句话：安全有序送出去，创造条件留下来。衡阳将充分发挥劳务对接机制的作用，及时发布外地企业复工信息和招聘信息，引导农民工错峰出行；同时，还会鼓励本地企业提早复工复产，节后密集开展“春风行动”系列招聘会，组建招工小分队，努力将农民工留在本地企业。
针对拖欠农民工工资的情况，曾祥月表示，将主要从三个方面着手：有案必受，让群众投诉有门；强力清欠，让群众追欠有望；盯紧看牢，让欠薪无处遁形，从而打造“不能欠、不想欠、不敢欠”的“衡阳氛围”。
一县一品、一企一策
农民向工人迈进，工人向工匠迈进
今年是国家实行技能提升三年行动计划的最后一年，衡阳开展职业培训成效如何？行动收官之年有哪些举措？
曾祥月介绍，国家实施技能提升三年行动计划，是全面提升劳动者技能、实现更高质量就业的一项重要举措，目标是为全面实现工业化，打造制造强国奠定人才基础。行动自2019年开展以来，衡阳已累计培训劳动者超过10万人，培训后就业率超过90%。
“今年是行动的收官之年，我们要围绕全市技能劳动者达到110万人、技能人才占就业人员25%、高技能人才占技能人才30%这三大目标，重点在岗前培训和技能提升上抓质量、抓特色。”针对具体举措，曾祥月分两大块进行了介绍。
第一、按照“一县一品”的思路，打造岗前培训品牌特色，让农民向工人迈进。衡阳鼓励各县市区围绕产业布局和劳务品牌，加强培训的针对性，市场缺什么，本地发展什么，我们就培训什么。
曾祥月举例进行说明，这几年有几个县培训已经初具特色，如祁东县建筑八大员、衡东县土菜厨师、衡南县农业种养殖、衡山县茶艺师等等，通过打造一县一特色，建立起一批高素质的劳务队伍。
第二、按照“一企一策”的思路，围绕打造“中部匠都”目标，让工人向工匠迈进。衡阳将发挥企业职工培训中心更了解技能需求的特点，实行精准培训，对企业职工普遍轮训一遍；发挥技能大师、技术能手的技能优势，对技术岗位、特殊行业的企业职工有针对性开展培训，培养企业急需的“工匠”；发挥职业（技工）院校学科带头人、院士等科研成果转换优势，为企业培养创新型技能人才。