镇沅县引导村（社区）干部正确对待“进退留转”

为做好村（社区）进退留转干部思想引导和政策保障工作，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县通过“明、压、疏、训”四点齐促，确保村（社区）党建强、基层固、民心稳、社会安、村振兴。

严格程序，确保公开透明。为确保换届选举公正公开透明，镇沅县及时对老百姓提出的问题进行解答，全面公开换届选举政策、文件、流程等，随时接受村（社区）党员群众监督，严把村（社区）两委换届人选资格入口关。

夯实基础，全面压实责任。在换届工作中，镇沅县通过健全完善制度机制，确保村（社区）干部特别是新当选的村（社区）干部的权力始终沿着制度化、规范化的轨道运行。按照“巩固、深化、利用、提高”的原则，从健全四项机制入手，将村（社区）权力公开透明运行进一步规范、深化、拓展，推动村（社区）新一届领导班子成员出实绩，有公信力。

坚定信念，加强思想疏导。在推动村（社区）两委换届工作中，充分发挥党员先锋模范作用，全面引导村（社区）党员坚持思想不松、要求不变、力度不减、标准不降，为村（社区）两委换届选举开好头、起好步。同时，对村（社区）退下来的委员进行走访慰问，做实做细进退留转人员思想工作，引导党员群众树立大局观念，正确对待进退留转，支持新班子工作。

增进本领，强化履职能力。为加强全县113个村（社区）党组织书记履职能力，镇沅县统筹安排113个村（社区）党组织书记培训，进一步加强村（社区）干部的思想道德建设，全面提升干部履职担当能力。（来源：普洱日报 通讯员 梁宏伟/文 秦逍遥/图 编辑：夏梦杰）