平顶山市新华区:“一升一降”选优配强村(社区)班子

1月18日,笔者从平顶山市新华区委组织部获悉,目前该区31个村、 35个社区全部圆满完成党组织换届,全区村和社区党组织班子实现了平稳过渡。

据了解,新华区此次村(社区)党组织换届,学历和年龄结构呈现出“一升一降”的特点,即整体学历明显上升、平均年龄有所下降。新当选的253名党组织委员平均年龄43.6岁,比上届有所降低,大专及以上学历144名,比上届提高12.5%。

新华区把村(社区)“两委”换届工作作为选优配强基层党组织班子的重要契机,第一时间召开工作会议,成立换届工作领导小组,统筹安排部署,由11个镇(街道、管委会)牵头细化各辖区换届工作方案,成立66个工作组,根据各村(社区)实际,逐个分析研判,并通过悬挂横幅、张贴标语、印发宣传材料、入户宣讲等方式提高群众知晓率和参与率。

该区唯一的乡镇——焦店镇辖10个行政村,年轻人大多外出务工,人才匮乏。该镇党委、政府注重培养后备干部,对本土创业人员、农村致富能人和回乡知识青年全面摸排,鼓励符合条件村民参与村干部竞选,多措并举为党组织注入新鲜血液。

该区实施三级监督体系,即区级领导干部督导,镇(街道、管委会)班子成员一线蹲守,村(社区)党员群众互相监督,畅通举报渠道;严格规范各个关键环节,做好“四项承诺”;严格资格审查制度,对全区608名意向人选进行资格审查,取消候选人资格93人。

(平顶山市新华区委宣传部 田秀忠 许慧玲供稿)