为扎实推进区属国企党建，对照区委组织部要求，切实强化“调研指导捉落实，考核交流促提升”，1月14至15日，区国资监管局由局党委班子成员带队，抽调国企党务工作者组成考评组，深入国资经营公司、国资集团、城投公司等8家国企实施交叉调研考评。
本次调研考评，旨在抓住党建引领“牛鼻子”，激活企业经营发展“一盘棋”。着眼前期准备，考评组精心拟定谈话提纲，逐项细化考评标准；在实施进程中，考评组将面对面交流与实打实查资料有机结合，各企业晒出了自身2020年党建工作“成绩单”。
去年，国资经营公司等8家企业作为国有企业的缩影，党组织严格履行主体责任，强化思想引领，注重党建塑魂。
抗疫期间，近800名国企党员职工奋战防疫抗疫一线；后疫情时期，积极备战复工复产；“常态化”下沉时期，国有企业21个党支部对口联系社区，提供服务资源清单，开展共建活动29次，263名在职党员参与居住地社区活动1186人次。
考评中，各企业党建工作百花齐放，行业特色鲜明。城投公司党支部五个“1+1”党建模式、建投公司“支部建设全覆盖”、科投公司“五+四+三”党建工作制度、统投公司学习型党支部建设等，充分展示了各企业以国企党建服务企业经营发展的积极探索。
广美公司党支部书记曾诚深有感触，“真切感受到党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”
考评的同时，大家全面交流了党建工作目前存在的各种困惑与难点。通过考评发现部分国企党建工作存在“生搬硬套”“简单化”的倾向，同时存在党建工作与生产经营深度融合不紧，基础工作不扎实等问题。
面对发展新情况和党建工作存在的短板，考评组坚持问题导向，从国企党建标准化、规范化入手，逐一分析国企党建工作基础薄弱、党建融入中心工作不够等深层次问题成因，特别强调各企业党组织要牢牢抓住党的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”不放松，以“组织设置科学化、班子队伍专业化、组织生活制度化、党员管理精细化、基础保障规范化”为目标，久久为功，对标落实，把党建工作的“软实力”真正转变为企业发展的“硬支撑”。
主办 | 中共洪山区委宣传部、洪山区融媒体中心
记者 | 肖满（通讯员 吕羿霖 张婧）
美编丨张操 责编丨夏旻鸣
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