四川威远:“画像式”选好村级带头人

四川省威远县始终坚持需求导向、质量导向,因村施策“画像式”推荐选拔村(社区)“两委”带头人,确保换届后班子结构更优、功能更强、活力更足。

聚焦需求,画好“全身像”

坚持把事业需要、岗位要求与人选条件紧密结合起来,从年龄、学历、党龄等方面提出基本要求,画好人选“标准像”。

聚焦“老中青”“男女”搭配模式,明确至少配备1名35周岁以下年轻干部、至少有1名女干部等结构要求,画好人选“面部像”。

着眼懂科学、见识广、会管理等能力素质,从技能技术、务工经历、特长特点等方面提出优先条件,画好人选“四肢像”。

拓宽渠道,广发“招贤榜”

充分发掘本地人才资源,以村(社区)为单位,采取召开党员大会、村民代表大会等形式开展“海选”,发现致富能手、本土大学生、退役军人等优秀人才136人,推荐为村(社区)“两委”候选人预备人选65人,纳入后备力量管理71人。

扩宽社会人才进入渠道,开展公开招聘社区专职工作者活动,重点招聘持有助理社工师、社工师、高级社工师职业资格证书的社区专职工作者25名。

大力实施“优秀农民工回引工程”,充分发挥21个驻外农民工党组织宣传引导作用,动员优秀农民工返乡参选,从中推荐产生村(社区)党组织书记候选人预备人选32人。

全面查核,识准“真面目”

坚持县镇“两级三审”,明确12项“负面清单”,对候选人初步人选由镇党委初审、县级部门联审,县委常委会再对村(社区)党组织书记候选人预备人选进行集体会审,共排除不宜提名对象5人。

组建县镇联合考察工作组54个,对照“双好四强”标准,通过个别座谈、实地走访、查阅资料等形式,对1584名村(社区)“两委”候选人预备人选考察对象逐个“过筛子”,重点了解考察对象在疫情防控、抗洪抢险、抗震救灾、脱贫攻坚等急难险重工作中的政治表现,推动村(社区)干部从“等着换”转向“抢着干”。

建立问题线索联查机制,畅通信访举报渠道,“快查快处”涉及换届政策咨询、预备人选举报等问题6个,为选出最优“领头雁”把牢纪律关。

来源:天府先锋

责编:姚润萍

编审:陈卫平 张斌