钱江晚报·小时新闻记者 史春波 通讯员 冯译天
随着春节的临近，外来员工集中返乡过年带来的疫情风险和企业用工难题也日益凸显。针对这个问题，绍兴政府部门、用人单位和人力资源服务机构提前反应，共同出招，通过一系列举措扎实推进春节前后用工保障工作，全力实现疫情防控和经济社会发展“两手硬”“两战赢”。
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出政策、建专班，政府部门多措稳岗留工
在省委常委会提出“引导务工人员尽量留浙过年，并做好关心服务工作”的要求后，绍兴第一时间发布留绍过年倡议书，并出台《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》，明确全市规上工业企业今年第一季度工业产值不低于去年第三、四季度季均产值的，给予10万元奖励；国有景区对留绍职工实行免费开放等政策。部分区、县（市）在执行市级政策前提下还纷纷加码，发放500-800元/人的“留绍红包”。
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在1月21日召开的绍兴市春节前后用工保障工作会议上，绍兴市委常委、常务副市长徐国龙指出，企业稳工稳产工作做得好不好，直接影响一季度开门“热不热”“红不红”。为此该市组建了由人社、经信、建设等13个部门、6个区县市政府和移动等三大运营商组成的春节前后用工保障工作专班，围绕劳动用工监测，企业停工、复产、员工余缺情况摸排，引导和鼓励外来务工人员留绍过年及返乡人员年后返岗复工等7项主要任务有序开展工作。并由市、县两级人力社保、科技部门工作人员组成企业走访小组，从1月11日开始，走访人员通过线上线下方式，对该市近500家重点企事业单位开展人才科技项目需求摸排，宣传我市人才新政3.0升级版和近期“留工稳增”相关政策，并了解企业春节期间留工、劳动力余缺和人力资源服务需求等情况，用心听建议，用力解难题。
鉴于企业生产情况和员工留绍情况各有不同，为在短时间内平衡用工的“余”和“缺”，该市还进一步升级“助企战疫 互动共享”劳动力调剂服务平台，为企业提供富余员工借出、短缺员工借入、技能培训三大服务，帮助企业解决阶段性用工难题。据了解，2020年，通过政府层面的积极沟通协调，全市已有绍兴小窗轩居饰有限公司和浙江振德医疗用品有限公司等80多家企业参与劳动力调剂服务，共有2065人次实现用工调剂，通过线上与线下模式开展各类职业技能提升培训3.6万多人次，有效地帮助企业实现了部分员工再就业。
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发红包、免食宿，企业花式“薪情留人”
在政府部门的倡议下，企业纷纷推出个性化措施，鼓励员工留绍过年。作为国企，绍兴市交通投资集团有限公司当仁不让，发布3份倡议书，鼓励参建人员在春节期间“不停工”，有力推进杭绍台高速城区段、棒垒球体育文化中心等重点项目建设，并推出送一次暖心理发、送一份慰问金、送一份健康套餐、送一幅新年忆照、送一次古城环游等“十个送” 活动。
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民营企业也各出奇招：浙江兴发化纤集团有限公司对春节期间加班的员工发放平均5000元的补贴，并向员工承诺春暖花开疫情平复后，员工享受带薪探亲假、报销交通费；浙江德创环保科技股份有限公司为留绍员工发放2300元过年红包，员工留绍率从往年的10%提高到70%；浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利，董事长戚建军表示，春节小长假不会安排任何工作，同时向员工承诺等全国疫情彻底缓解后，会视情况分批次给予一定时间的探亲假。
“公司给我们留下来过春节的员工提供免费用餐，发放水果、零食和一两千元的红包，还举办包水饺这些充满年味的活动，让我们感觉非常温暖。”绍兴三花新能源汽车部件有限公司车间负责人张先泉表示，为了响应政府的号召，结合公司一系列的春节福利，决定在绍兴过年，在山东临沂老家的妻子和女儿都非常支持他的这个决定。
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办活动、减费用，人力资源服务机构暖心助力
为进一步发挥人力资源服务机构在保障用工中的纽带作用，1月20日，绍兴市人力社保局发布了《致全市人力资源服务机构的倡议书》，呼吁人力资源服务机构积极鼓励外地员工留绍过年，加强对留绍员工的关心关爱，同时充分发挥信息汇聚、联通各方、专业服务的优势，搭好企业和劳动者之间的对接平台，提供高质量就业服务。
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仅一天时间，这一倡议就得到全市28家人力资源服务机构的积极响应，不少机构表示，愿意公益提供相关人力资源服务，全力支持工业企业留工稳岗工作，让外地员工在绍兴安心过年、温暖过年。
浙江聚才人力资源有限公司是最先行动的机构之一，他们第一时间来到了齐贤、袍江、滨海新城和上虞工业园区，开展“送温暖送关爱”、“免费招聘免费求职”等活动，并作出4条承诺：为用工企业提供免费的人力资源需求咨询服务，指导企业优化用工方案，合理选择招聘渠道；为用工企业免费对接劳动力供给信息，委托招聘费用减半收取；线上招聘平台免费提供不少于3次招聘广告发布机会；劳务派遣用工（含灵活用工）承诺春节前后不提价。
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