给家属发红包、万元高薪留人……员工就地过节，青岛这些企业很暖心
半岛全媒体记者 王好
“响应政府倡议，今年我们一家人全部就地过节，爷爷奶奶在青岛，爸爸妈妈在黑龙江双鸭山，我留在辽宁大连。”94年出生的崔一夫是青岛海氏海诺集团有限公司旗下青岛海诺生物工程有限公司的一名销售经理，按照疫情防控情况及企业就地过节的鼓励政策，正在大连出差的他在跟家人沟通商议后决定，留在当地过年，这也将是他26年来第一次在春节与家人分隔异地。而让崔一夫感到温暖的是，所在企业为就地过节的员工准备了现金红包，同时还会给他们的家人寄送新年礼包。
人人都是防线，战“疫”有你有我。临进春节，根据青岛市有关春节期间尽量就地过节的倡议，青岛各一线生产企业根据各自经营情况，在充分考虑员工个人情况的基础上，纷纷制定节日期间正常生产、错峰休假等员工激励和保障政策。记者采访发现，除了对就地过节员工提供物质奖励外，不少企业还通过开展技能竞赛、心理疏导等方式，为春节暂时不能与家人团圆的员工送去精神抚慰，让“留青过年”收获“暖心互动”。与此同时，一些企业还通过提高招聘月薪的方式助力留青过年，一线操作工的月薪可以达到万元以上。
出差遇疫情，90后小伙选择就地过年不返青
2020年12月16日，作为公司的大连区域业务经理，崔一夫从青岛前往大连出差。此后，由于当地疫情发生波动，原定于本月初返回青岛的他临时更改了行程，在当地进行自我隔离。“我们公司对于销售人员外出的防疫要求很严格，大连当时出现疫情以后，公司第一时间通知我遵守防控隔离政策，就地自我隔离，相关费用都由公司按照标准承担。”崔一夫告诉记者，自我隔离期结束后，大连当地疫情也趋于稳定，他的正常工作得以开展。但是随着春节临进，各地陆续出台鼓励就地过节政策，他和家人也面临了新的抉择。
留在大连就地过节的崔一夫正在工作。
“我父母生活在黑龙江双鸭山市，由于目前黑龙江省不少地方划入风险区域，并且正在进行全员核酸检测，所以他们主动跟我提出来今年不要一起过节了。”作为家中独子，崔一夫大学毕业后选择来到爷爷奶奶家所在的青岛莱西市，并进入当地企业青岛海诺生物工程有限公司工作，春节是一家人团聚的重要时刻，“往年我父母还有姑妈一家都会从外地来青岛，连同在青岛本地的爷爷奶奶和叔叔一家，全家十几口人一起吃团圆饭，享受难得的家庭欢聚时刻。”崔一夫告诉记者，与此同时，自己所在的企业也给身在外地出差的员工传达了就地过节的鼓励政策，并征询员工的个人意愿。
一边是延续了几十年的春节家庭聚会传统，一边是疫情防控现实需求，崔一夫立即跟父母和青岛的亲人进行沟通商议。“家人都很坚定地让我就地在大连过节，好好工作，今年春节聚会暂时取消，大家就通过视频通话的方式相互问候。”崔一夫坦言，其实自己已经做好了就地过节的准备，家人的叮嘱和支持让他感受到满满亲情的同时，也有些许遗憾，“毕竟春节对于中国人的意义很深，而且爷爷奶奶已经80岁了，这是我26年来第一次不在他们身边过年”。
企业“柔性互动”，员工家属也有“原地过节”红包
疫情防控关键期，对于像崔一夫这样就地过节的员工，青岛不少企业给出了颇为暖心的“柔性互动”。
“我们企业春节不停工，鼓励职工尽量就地过节，实行错峰休假。”青岛海氏海诺集团有限公司总经理助理陈帅告诉记者，作为一家医药用品生产企业，随着春节疫情防控关键期到来，企业的口罩等防疫物资订单量持续增长，根据青岛市倡议，他们在保证正常生产经营的前提下，结合本单位实际情况，对职工就地过节的具体实施政策进行了细化，“在青岛园区生产一线的员工和企业管理人员，我们鼓励留青过年，对于企业目前正在异地出差的人员，我们也鼓励就地过节，并且根据企业标准承担期间员工异地食宿费用。”
陈帅告诉记者，集团共有约1700名员工，其中外地员工占到相当比例。考虑到员工人数较多，他们提前进行了情况摸底和意愿征询，“通过摸底，企业充分尊重每个人的不同情况灵活处理，对于家中情况特殊确需返乡的，我们会安排专人协调沟通，确保符合各地防控政策的前提下，安全过节。”陈帅说，对于执行就地过节政策的员工，企业会在节前发放现金红包，并统一采购春节礼包寄送给员工的亲属。同时，员工的父母也会收到一份来自企业的节日红包。
“公司安排了专门同事跟我对接，经常互动了解我的需求和困难，这让我感到很暖心。”崔一夫告诉记者，虽然距离原定的返青时间已经过去了近一个月，但是这期间他在大连的生活和工作都十分顺利，企业给力的保障措施让他不能跟家人团聚的遗憾情绪逐渐平复，全身心投入到工作中，“现在正是全国疫情防控的关键期，我们作为防疫物资生产企业的销售人员，更要对接服务好客户，让企业生产的高品质口罩及时满足社会需求。”
矿企春节以赛促产更要安全生产，企业高管24小时轮班井下值守
跟海氏海诺集团一样，位于莱西市的山东黄金矿业（莱西）有限公司80%以上施工人员来自外地，包括浙江、湖北、河北、黑龙江等地。
“春节期间，为响应各级政府原地过年号召，各生产单位原则上不停工、不停产，企业高管及中层管理人员全部带头留青。”山东黄金矿业（莱西）有限公司副总经理刘鹏南告诉记者，为此他们专门制定出台了采掘工程奖惩办法，2月份及2月4日（腊月廿三）~2月20日（正月初九）春节期间，通过劳动竞赛等方式，鼓励各施工队积极生产。春节期间，出矿量按20元/吨进行奖励，掘进工程按500元/米进行奖励，“按照考核标准完成工作任务的施工队，最高可以获得50万到80万元的奖励。”
山东黄金矿业（莱西）有限公司矿区悬挂的疫情防控宣传。
在物质激励员工生产积极性的同时，企业对于留青外地施工人员的身心健康同样重视，疫情防控和工作、生活、娱乐等方面的服务保障工作同步推进。
“我们主动组织矿区全体员工进行了核酸检测，确保万无一失。”刘鹏南说，除了员工身体健康，企业还成立了新冠肺炎疫情防控办公室，并在各项目部安排专人做好国家政府部门关于疫情防控的政策措施宣传工作，使工人充分了解当前疫情防控的严峻复杂形势，关注工人的思想动态，确保工人思想和情绪的稳定，“除错峰休假外，对于春节期间的施工时间我们也有详细要求，像大年三十、正月初一等重要节庆时点，施工人员统一放假，并在符合疫情防控关于节日聚会的相关规定下，分散休息活动。”
春节不停产，安全工作至关重要。“春节期间我们管理岗位跟日常一样，轮班负责井下巡查，24小时不间断。”刘鹏南说，矿区相关负责人每八个小时轮岗一次，期间要对井下所有施工段进行安全巡检，“疫情防控关键期，我们矿区既要组织好节日期间员工的生产和生活，更要精细化管理，确保安全生产。”
操作工成热门岗位，月薪可过万
随着留青过节、错峰休假等鼓励倡议举措陆续实施，越来越多的外地务工人员选择在青岛过节，不少生产企业瞅准时机“高薪留人”，在缓解企业年底生产人手不足的同时，助力留青过年。与此同时，根据计划，青岛市各级人社部门将开展春风行动、农民工网络招聘大集等线上招聘活动，提供大量岗位信息。
“最近用工短缺的现象确实有所缓解。”陈帅告诉记者，作为一家防疫物资生产企业，随着疫情常态化防控的持续，海氏海诺集团生产车间即便在节假日也满负荷照常运转的场景已经持续了超过一年。“去年年疫情发生后，公司快速响应政府号召，鼓励、召回工人返岗复工，此后不断完善产业链、产能也不断提升。”陈帅说，目前企业口罩日均销售量为2000万只，可以说是供不应求，而要为这一销量提供稳定的生产支持，除了加班加点安排生产、改造引入自动化生产线等措施外，仍需进一步扩充产能，因此他们一年多以来都在持续招聘。
事实上，在青岛市人力资源和社会保障局网站的招聘求职板块，操作工等制造业企业的一线岗位已经成为热门岗位，其中薪酬待遇一栏中，不少企业把区间起点定为5000元，其中部分上限超过了10000元。
“考虑到企业用工实际需求，招聘工资相对会进行上调，个别岗位综合收入过万是可以达到的。”陈帅说，以企业目前正在招聘的设备操作工（两班倒）、设备维修人员为例，招聘工资已经从此前的6000-9000元，提升至8000-12000元。