2月10日，锡林郭勒盟855个嘎查村、160个社区“两委”换届工作圆满完成，选举产生新一届嘎查村、社区党组织委员3353名、嘎查村（居）民委员会委员4435名，实现了选情平稳，年龄降低，参选率和学历提升的“一稳一降两提升，100%一肩挑”的目标。
坚持高线选人，把牢底线要求，拓宽选人渠道，全盟各旗县市（区）研究制定吸引优秀人才“回乡创业、回村任职”的激励政策，为换届选举做好人才储备。此次换届，嘎查村“两委”班子成员从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生中回引292人。
坚持“双好双强”，对照“17种不能”负面清单，通过村级过会把好“入口关”，苏木乡镇（街道）把牢“监督关”，县级联审严把“审查关”，对全盟12338名嘎查村、社区“两委”成员候选人（参选人）开展资格联审和组织考察，把好政治关、能力关、廉洁关、品行关。
全面推行“一肩挑”。将推行“一肩挑”作为换届工作重点，旗县市（区）结合现任班子成员报酬、任职年限和后备人选情况，制定出台提高“一肩挑”竞争力、“退正进副”待遇保障、任职年限认定标准等政策，确保实现应挑尽挑、能挑则挑。全盟嘎查村、社区全部实现“一肩挑”。
严格执行程序，认真落实政策：
▲严把程序步骤关。严格按照党组织换届5个步骤32个环节、嘎查村（居）民委员会5个步骤33个环节，稳妥有序推进换届工作。
▲严把投票选举关。严把竞职陈述、投票选举、公开唱票等环节，确保换届选举过程合法、结果有效。
▲严把宣传纪律关。各旗县市（区）采取微信推送、动漫制作、上主题党课等形式，多层面、多角度、多方位解读换届意义、选人标准和纪律要求，营造良好舆论氛围。
▲扎实开展换届纪律教育，实行全程监督确认制度，制定风险防控应急预案，落实24小时盯网制，切实做到“阳光”换届。
▲严格落实常态化疫情防控措施，确保换届平稳有序开展。
征途漫漫
锡林郭勒盟新一届基层组织队伍
将以崭新的形象、昂扬的斗志
踏着富民强村的时代节拍
在新时代新征程上
披荆斩棘、勇往直前
为基层组织建设继续努力奋斗
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