近年来，为进一步提升基层党建引领基层治理效能，充分发挥在职党员在城市治理中的先锋模范作用，福建省三明市将乐县以在职党员“进社区、亮身份、强服务”活动为抓手，着力推动基层治理重心下移、资源下沉、保障下倾，力促在职党员工作在单位、服务在社区、奉献双岗位，有效补齐城市治理短板，使群众生活和办事更方便、表达诉求的渠道更畅通、感觉更平安更幸福。
组织堡垒夯实
让在职党员有归属感
将乐县坚持“先建组织、后抓覆盖”的工作思路，推动组织建在小区、延伸到楼栋，确保在职党员实实在在“沉”下去。
根据“社区建党委、小区建支部、楼栋建党小组”原则，在东门、金华等社区成立“大党委”，集中组建三华城等29个小区党支部、76个网格党小组，实现有物业的小区党组织覆盖率达100%，为在职党员回归社区“安家筑巢”。
将乐县水南镇金华社区开展“在职党员集中报到日”活动。
按照“规定时限、集中受理，一人一卡、持卡报到”工作思路，采取以党支部为单位整建制到共建社区和居住地小区党组织报到两种方式，推动全县2054名在职党员“落户”社区，报到率达97.1%，实现应报到尽报到。
实行“一人一表、一区一册”，以家庭住址、工作单位、兴趣特长、服务意愿、服务时间“五个清”为标准，精准建立在职党员信息库。在小区入户电梯口、小区宣传栏设置“邻里先锋公示栏”，向群众亮出党员信息，推动在职党员从“8小时党员”转为“全天候党员”。
服务平台搭实
让在职党员有认同感
将乐县坚持整合资源、集合优势，突出线上线下齐发力，着力建好“一站、两点、两阵地”，确保在职党员进社区服务有平台、工作有载体。
以“住村工作室”或党员活动室为依托，通过合署办公方式，在城区6个社区分别设立联络站，辐射建立29个小区联络点，每个联络站（点）配备1名专职工作人员，每个县直单位确定1名联络员，做好日常报到服务衔接工作。
整合小区公共空间，发挥驻区共建单位资源优势，以各社区党群服务中心为核心，在小区建成29个党群服务点、58个便民服务点，形成“一中心多站点”的服务阵地体系。金华社区华虹滨江华府小区将楼栋入户大厅改造为“乐邻小站”，通过在职党员定点轮值、错时服务，把社区便民服务做到群众家门口；东门社区对接民政等部门，在盛方园小区建立集托养服务的老人日间照料中心，组织党员开展“爱心速递”，有效解决空巢老人照料难题。
将乐县龙池社区组织在职党员深入龟山小区开展“情暖重阳、爱在邻里”主题活动。
依托志愿三明平台成立6支在职党员志愿服务队，同步组建57个小区“在职党员之家”微信群，通过线上发布公告、线下组团服务的方式，共组织在职党员进小区、进楼栋开展志愿服务4.2万余人次。创城期间，各社区通过线上和线下方式，累计发动在职党员1.98万人次带头参与到文明劝导、卫生整治等工作中，让党徽闪耀在一线。
工作举措务实
让在职党员有获得感
将乐县坚持统筹推进、精准发力，通过菜单认领、量身设岗等方式，确保在职党员在社区服务中找准定位、发挥作用。
强化县委组织部统筹、县直机关工委组织协调、部门党组织组织实施职责，自上而下、分级分批召开工作推进会、联席会，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。同时，县委组织部向在职党员发出“进社区、亮身份、强服务”倡议书，在全县营造党员“走进社区、服务群众”的浓厚氛围。
采取党员建组、服务划区、责任进格的方式，重点依托主题党日蹲点服务、社区下单随时服务、党员领岗上门服务等形式深化在职党员服务，以小单位彰显大作用。疫情期间，全县将2000多名在职党员编入313个小网格，建立57个“疫”线党员攻坚小组，通过服务划分片区、党员进格履职，实现19336户、6.87万人全部责任到人、精准防控到位。
将乐县银华社区组建青年党员突击队深入玉华小区助力疫情防控。
立足居民所需、党员所长，明确“认一岗、联一户、献一策、办一事”四项基本动作，统一设置12类服务岗位，组织在职党员认领服务项目2575个，推动220余名在职党员担任小区党组织书记、“一长两员”，先后为居民解决人车分流、楼道革命等各类问题2130余件次。县水南中学办公室主任曾岷芝主动担任盛金园小区党支部书记，依托小区邻里中心办起“公益课堂”，利用课余时间为小区学生无偿辅导功课，解决了上班族后顾之忧。
评价机制做实
让在职党员有责任感
将乐县坚持发挥考评监督“指挥棒”作用，健全“考”的机制、增强“评”的效能，确保社区“吹哨”有力度、党员“报到”有深度。
推行“两卡一台账”。由县委组织部和县直机关党工委统一印制服务积分卡、活动纪实卡、工作台账，社区党组织定期组织人员对在职党员报到服务情况进行鉴定，建立工作台账，每半年上报县委组织部、机关党工委和在职党员所在单位党组织备案。
健全双重管理制度。由社区党组织牵头，结合每季度“大党委”联席会，组织各单位党组织协商解决在职党员报到服务存在的问题，并向在职党员所在单位反馈，在社区和所在单位党务公开栏进行双向公示。龙池社区在龟山等有成立党支部的小区开辟邻里红管家宣传栏，每月对在职党员服务情况进行公示。
探索“四进”机制。围绕加强在职党员干部“八小时之外”监督管理，试点实行年度考核、推先评优、民主评议、选拔任用“四进社区”，通过听取社区党组织对考察对象、拟提任干部、拟表彰人选的意见和建议，进一步推动在职党员真报到、实服务。在疫情防控、文明城市创建等重大攻坚期间，全县有160多名在职党员被即时评议为“优秀”等次。
稿件素材由三明市将乐县委组织部提供
■记者：郭文治 冯雅君