转移近8万人！西畴探索“就业协会＋人力资源公司”模式

春节过后，文山壮族苗族自治州西畴县始终以“西畴精神”为引领，以农村工作为重点，在做好疫情防控的同时，探索实施“就业协会+人力资源公司”相结合的劳务输出模式，助推全县农村劳动力安全有序转移。截至3月18日，全县共向外转移农村劳动力79459人，其中低收入人群就业16118人。

强化就业协会职能

带领业务骨干、人力资源公司到董马乡开展岗位招聘工作

探索“就业协会+人力资源公司”相结合模式，把人力资源公司引导到各村委会就业协会，为就业协会注入一股新的活力。就业协会以村委会为主体，按照市场经济运行规律，对全县农村劳动力转移信息进行摸底排查，建立春节返乡及节后返岗人员、有就业意愿人员、返乡回流人员“三个清单”，准确掌握辖区内农村劳动力、贫困劳动力的就业意愿和培训需求。再依托人力资源公司，把有意愿外出务工的贫困劳动力输送到沿海发达地区，以达到务工增收的目的。目前，西畴县共完成农村劳动力转移摸底工作122384人，引导79459人外出就业，有效掌握了农村劳动力转移新动向。

多渠道推送岗位信息

浙江宜兴化纤厂家为务工者介绍工资待遇

通过“就业协会+人力资源公司”模式，主动对接县内外重点企业，广泛收集省内、外企业用工岗位信息。线上通过政府网站、微信公众号等网络平台推送就业岗位；线下依托“春风行动”“百日行动”、专项招聘等方式开展形式多样的招聘，确保有就业意愿的劳动力至少获得多个岗位信息。目前，共发布就业岗位信息93期，推送岗位1万余个，利用街天开展巡回招聘会14场，发放招聘宣传资料1万余份，接受现场咨询4000多人次，初步达成就业意向700余人。

针对性开展定向培训

电机维修专项技能现场培训

根据人力资源公司和沿海地区重点企业的相关要求，结合当前疫情形势，在确保人员安全健康的前提下，召集有意愿外出务工的农村劳动力、返乡务工人员、脱贫劳动力开展技能定向培训，有针对性地培训一批企业需要的技能能手、打造一批服务沿海地区的技能带头人。目前，全县共开展职业技能培训15期639人，培训工种涉及包装工、物流、技术管理等。

有组织开展务工返岗

欢送至普者黑乘专机到上海务工的返岗人员

抓住春节后农村劳动力集中返岗和外出务工的契机，结合疫情防控和岗位推送情况，依托“就业协会+人力资源公司”模式，“一对一”做好组织动员，“点对点”做好有序输出，积极提升全县农村劳动力组织化、规模化转移就业水平。年初，县人社局及时成立6个劳动力转移工作组，赴9个乡镇进村入户开展送岗位、送政策活动，主动对接搭建供需平台，鼓励农村劳动力到省外务工。目前，共开展“点对点”“一站式”劳务输送专车35次、专机1次，有组织输送1134人到省外就业。

做好务工人员后续管理

对上海务工人员留守家属进行回访慰问

要求人力资源公司不能把人输送出去了，就不管不问。要积极做好他们的日常跟踪问效，对务工人员家庭做好定期回访，及时了解他们的状况及家庭存在的困难，帮助他们解决后顾之忧。同时，对出现失业风险的务工人员，及时开展跨省、跨区域、跨企业的转岗调配，力争将务工人员稳在省外就业。

西畴县脱贫攻坚指挥部供稿