大英县“三个一批”确保基层医疗机构空编达标
为有效保障基层医疗机构持续发展，大英县采取调剂、充实、引入“三个一批”方式，为基层医疗队伍注入“源头活水”，确保基层医疗机构空编达标。
“优化资源、动态调整”调剂一批。严格执行省乡镇卫生院机构编制管理暂行办法规定，按农业户籍人口1.0～1.5‰的标准核定各乡镇卫生事业编制，并根据各卫生院发展情况和农业户籍人口变化情况，对编制进行了动态调整。按照“总量控制、统筹使用”编制原则，从隆盛中心卫生院、天保中心卫生院、玉峰中心卫生院调剂10名编制到新设立的盐井街道社区卫生服务中心。
“岗编分离、订单定向”充实一批。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，通过“县招镇用”的方式，由县卫生健康局根据工作需要统筹调配与管理，14名全科医生特设岗位4年聘期满后编制全部下沉到基层。以需求为导向，做好农村订单定向医学生培养工作，完善毕业生就业安置和履约管理，落实定向医学生编制、岗位和待遇。2010年以来，主动申报农村订单定向免费医学专业学生21名，目前8名定向生毕业规培充实到基层医疗人才队伍中，2021计划招录3名“三支一扶”人员。
“线上线下、入校求才”引进一批。通过遂州引才、免费医学生和考核招聘等多种渠道招才引智，破解基层医疗机构人才紧缺瓶颈。根据岗位特点灵活确定公招时间和考试专业，对一些特科冷门专业适当降低引进人才标准，同时完善人才奖励制度，建立专项奖励基金及奖励实施办法，确保专业技术人员“引得来，留得住，用得好”。完善特殊岗位招考管理办法，对急需紧缺专业岗位人才，用人单位根据岗位需求，提出招考需求报人社部门备案后，直接到各医学院（校）招考人才。近三年来，通过遂州英才考试招聘29名，考核招聘51名。
截止目前，全县基层卫生院11所、社区卫生服务中心1个，核定编制总计442名，在编数423名，空编数19名，基层医疗机构空编率4.2%,基层医疗机构空编率控制在5%以内。（彭 情 ）