金凤还巢!1358人回家乡应试

考试现场。 曲香泓摄

□曲香泓 本报记者 杜怀宇

5日,沐浴着初春的阳光,在北京工作多年的于浩源走进绥芬河市第三中学考点,参加绥芬河市“金凤还巢”工程人才招聘的笔试。作为一名从绥芬河走出去的大学生,他期待在家乡施展才华、实现价值。

当天,同于浩源有一样想法来参加招聘笔试的绥芬河籍年轻人共有1358名,其中,硕士研究生17人,本科生819人,专科生522人。这次人才招考,从人数到规模,均创绥芬河历史之最。

“金凤还巢”工程,是绥芬河市委市政府为广纳人才、拴心留人,助推绥芬河自贸片区高质量发展实施的一项引才新举措。招聘主要针对绥芬河籍或者父母、配偶在绥芬河工作,以及高考生源地为绥芬河的高校毕业生,在专业、年龄上适当放宽标准,部分岗位年龄放宽到40周岁。招聘启事发布后,社会反响积极强烈。

毕业于河北工业大学的杨欣是硕士研究生,现为河北正宁县正定镇中学政治老师,其丈夫3年前调到绥芬河工作,去年他们在这里购了房。她说很珍惜这次机会,希望“金凤还巢”工程能助他们夫妻早日团圆,共同创业。

记者了解到,近年来绥芬河贯彻落实“人才强市”发展战略,围绕产业发展需求引才聚才,优化人才发展环境用才留才,为绥芬河自贸片区振兴发展提供智力支持和人才保障,出台完善了一系列急需紧缺人才引进办法,重点面向“双一流”院校,引进了146名硕士和本科毕业生。建立“政府给身份、企业给待遇”人才双聘共享机制,为重点企业引进5名优秀经营管理人才和专业技术人才。积极研究人才引进、培养、激励等政策措施,优化人才政策环境,激发人才创新创业活力。与东北林业大学和哈尔滨商业大学签订战略协议,组建智囊团,培育实用人才,把绥芬河自贸片区打造成汇聚人才的洼地、成就人才的高地。目前,共为急需紧缺人才发放生活补贴167.99万元、发放安家费48万元,100余人免费入住人才公寓。

从出台《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》,到大力实施“金凤还巢”工程,绥芬河厚植发展沃土、搭建干事平台,打造拴心留人“强磁场”,确保人才引得进、用得好、留得住。接下来绥芬河还将引进100名急需紧缺人才,组织200名高校毕业生实习实训,绥芬河自贸片区将被注入源源不断的人才活力。

作者:杜怀宇

来源:黑龙江日报