村(社)“两委”换届以来，西峰区把换届作为推动乡村振兴和村(社)治理的重要抓手，“严”贯始终、“六环紧扣”，高质量完成村(社)“两委”换届工作，选举产生村(社)“两委”班子成员1016名，平均年龄43岁，比上届下降3岁;大专及以上学历人数280名，比上届提高186%，首次出现研究生学历，妇女干部比例比上届提高13%，实现了年龄、学历、妇女干部人数“一降两升”，班子结构明显优化，整体素质显著提升，为全面开启“十四五”规划新征程，建设数字新西峰、关天节点城提供了坚强组织保证。
严密组织抓部署。坚持把党的领导贯穿换届工作全过程，成立了由区委常委、组织部部长任组长的换届选举工作领导小组，抽调4名熟悉换届业务的骨干力量，组建领导小组办公室，具体负责换届谋划部署、组织协调和督促落实等工作。全区13个乡镇(街道)118个村(社)按照“1161”(1个领导小组、1份实施方案、6个专项工作组、1场动员部署会)模式，3天时间全部启动部署到位，紧盯候选人提名、选民登记、资格联审、大会选举等重点步骤和关键环节，先后开展业务培训25场(次)，累计培训2100余人次，实现了换届工作人员和村(社)“两委”培训全覆盖，为村(社)“两委”换届选举依法依规、稳妥有序奠定了坚实基础。
严格标准提质量。着眼提升基层党组织的政治功能和组织力，突出“双好双强”选人标准，将不得提名为候选人负面清单从10项细化为15项，组织区纪委监委、区委政法委等12个部门开展资格联审，做到逐人过筛，将7名不符合条件的候选人挡在了村(社)“两委”班子之外。全区118个村(社)一次性成功选举，社区全部实现“一肩挑”，村“一肩挑”比例提高至94%，村党组织书记平均年龄38.6岁，比上届下降9岁，致富带头人比例达到24%，大专及以上学历占到67%，党组织带头人队伍整体素质和示范引领作用明显提升。
严细指导促规范。对照相关政策法规和全市换届工作方案，将党组织换届流程细化为六大步骤44个环节，将村(居)委会换届流程细化为九大步骤29个环节，制定下发了《换届选举流程图》和《日程安排表》，把每一个环节、每一项任务细化到天、靠实到人。严格实行周前提醒、当日反馈、周末小结、旬末调度“四项制度”，按照工作进度，提前将下周工作以清单形式下发，周内跟踪落实情况，先后开展全覆盖巡回督查7轮，召开专题会议5次、调度会4次，确保换届工作按步骤推进、按时限落实。
严肃纪律优环境。始终把纪律规定挺在前，与全体换届工作人员和候选人签订《“十严禁”“十不准”严守换届纪律承诺书》2100多份。加大宣传教育力度,通过培训谈话、警示教育、张贴标语、悬挂横幅，网络平台推送信息、门户网站开设专栏等方式，广泛宣传换届工作相关政策法规和纪律要求，引导广大党员群众严格遵守换届纪律，依法行使民主权利。畅通信访举报渠道，设立监督举报电话15部、举报箱133个，做到了区、乡镇(街道)、村(社)全覆盖，营造了风清气正的良好换届氛围。
严防风险保平稳。紧绷疫情防控这根弦，严格落实会场消杀、保持间隔位、“亮码+测温”等疫情防控措施，对重点人员实行全面登记、重点管控，做到了有的放矢、防患未然。扎实做好有关换届选举的来信来访调查处置，受理办结信访案件6起，回应了群众关切，维护了换届稳定。实行换届选举重大事件、重要信息日报告制度，加强舆情监测管理，严格落实24小时盯网制，全面掌握面上换届的动向、及时解决点上出现的问题，实现了全区换届选举负面舆情“零”发生。
严抓后续增实效。坚持干中换、换中干，持续推进监委会、妇联、共青团等配套组织换届选举，引导村(社)按照有关程序合理安排“两委”成员交叉兼任配套组织负责人，同步推选产生新一任村民小组长、社区网格长、村民代表和议事理财小组，对各类资料集中进行整理归档，按照《甘肃省村党组织书记县级备案管理办法(试行)》，“一人一档”，建立健全新一任村党组织书记档案资料。新任村(社)“两委”班子换届不“换挡”、上岗就“上阵”，迅速进入“实干模式”，协助乡镇完成项目用地征迁上千亩，招引农字号企业16家，启动实施重大民生项目67个，形成了大干快上、奋勇争先的工作氛围。
来源：西峰政府网