东北网4月7日讯4月5日，沐浴着初春的阳光，1358名绥芬河籍毕业生走进考场，参加“金凤还巢”工程笔试。其中，硕士研究生学历17人，本科学历819人，专科学历522人，招聘考试参加人数、规模均创历史之最。
据介绍，绥芬河启动“金凤还巢”工程，是绥芬河市委、市政府为广纳人才、拴心留人，助推绥芬河自贸片区高质量发展实施的一项引才新举措。主要针对绥芬河籍和父母、配偶在绥芬河工作以及高考生源地为绥芬河的毕业生，并在专业、年龄上适当放宽标准，部分岗位年龄放宽到40周岁，招聘启事发布后，绥芬河引才实招，渴望人才强市的诚意和实举拨动着各类人才心弦。
花开芬芳自有蝶来。近年来，绥芬河认真贯彻落实“人才强市”发展战略，围绕产业发展需求引才聚才，优化人才发展环境用才留才，为绥芬河自贸片区振兴发展提供智力支持和人才保障。出台完善了一系列急需紧缺人才引进办法，重点面向“双一流”院校引进146名硕士和本科毕业生。建立“政府给身份、企业给待遇”人才双聘共享机制，为重点企业引进5名优秀经营管理人才和专业技术人才。积极研究人才引进、培养、激励等政策措施，优化人才政策环境，激发人才创新创业活力。与东北林业大学和哈尔滨商业大学签订战略协议，组建“智囊团”，培育实用人才，把绥芬河自贸片区打造成汇聚人才的洼地、成就人才的高地。目前，共为急需紧缺人才发放生活补贴167.99万元、发放安家费48万元，100余人免费入住人才公寓。
从出台《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》，到大力实施“金凤还巢”工程引入100名绥芬河籍学生，绥芬河坚持“尊才爱才优才”理念，厚植发展沃土、搭建干事平台，打造拴心留人“强磁场”，确保人才引得进、用得好、留得住，让越来越多的青年学子留在这个城市，将根深深地扎在了绥芬河这片“沃土”上。
下一步，绥芬河还将引进100名急需紧缺人才，组织200名高校毕业生实习实训。随着越来越多绥芬河籍人才归巢，绥芬河自贸片区将被注入源源不断的人才活力，迈向高质量发展的新征程。