酒泉市肃州区:做好“加减乘除”四则运算 助推年轻干部成长成才

近年来,肃州区认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持把优秀年轻干部引进、培养、选拔、使用作为一项基础性、系统性工程来抓,通过“加减乘除”四则运算,努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化年轻干部队伍。

做好“加法”,建起增量提质“蓄水池”。坚持把年轻干部储备和培养教育作为优化干部队伍结构,激活干部队伍活力的有效举措,通过做“加法”,实现年轻干部队伍增量提质。一是引入“金种子”。统筹近期需求和长远需要,有针对性地组团开展紧缺高层次人才专场招聘和引智活动,先后引入专业技术人才131名;不断加大优秀年轻干部考试录用力度,近三年统一招录35岁以下公务员152名,选调生17名,向乡镇机关事业单位选派优秀年轻干部27人,为全区干部队伍注入了新鲜血液,蓄足了干部队伍的源头活水。二是储备“好苗子”。聚焦干部政治素质和业务水平双提升,大力开展年轻干部培养教育工程,先后组织开展十九届五中全会精神轮训班、政治锤炼班、素质提升班、业务强化班、拓展训练班、菜单选学班等培训班100余期,依托微信清华大学“雨课堂”、陇政钉等培训资源“借智借力”,有力提升了年轻干部队伍的专业化能力,年轻干部能力素质有效提升。三是结成“好对子”。建立区乡村三级结对帮带机制,对近年来选派到乡镇工作和到村任职的56名年轻干部,采取“区级领导+部门乡镇+村党组织负责人”的“N+1”帮带模式,对年轻干部现场指导、跟班体验、传授经验,在工作上加压力,在生活上关心、在思想上关注,有力推动了年轻干部尽快成长成才。

做好“减法”,练出勤勉务实“千里马”。年轻干部是选出来的,更是干出来的、练出来的,通过做“减法”,切实消除了年轻的傲气、娇气和惰性。一是双脚沾泥减傲气。以脱贫攻坚、环境整治等为契机,多轮次组织年轻干部走上田间地头、走进群众庭院,倾听群众心声、了解群众疾苦,积极引导年轻干部树立正确的价值导向,培养朴素的为民情怀,努力将年轻干部的傲气转化为工作的底气。二是岗位磨练减娇气。将实践锻炼作为磨砺年轻干部品质的重要途径,先后安排41名年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的乡镇和村任职锻炼,选派125名年轻干部到棚户区改造、脱贫攻坚驻村帮扶、戈壁产业园区等重点工作、重大项目一线岗位蹲苗锻炼,促进年轻干部在急难险重一线减娇气、砺品性。三是加强管理减惰性。从严格纪律规定抓起,通过请示报告、工作签到、外出报备、定期汇报、年终考核等管理制度,从严抓好年轻干部日常管理。主动加强与年轻干部所在单位、主管部门的沟通联系,定期了解情况,收集意见,共同加强管理和培养,确保年轻干部下得去、干得好,以严格的管理措施为年轻干部消惰性、固本性。

做好“乘法”,用好逐梦前行“弄潮儿”。信任是对年轻干部的最好激励,使用是对年轻干部的最好培养,通过做“乘法”使年轻干部在干事创业中有为有位。一是紧盯关键乘时而为。紧盯肃州转型跨越和开局“十四五”的关键时间节点,积极为年轻干部搭建提升能力和干事创业平台,先后选派14名优秀年轻干部赴东部地区“外挂”和市直部门单位“上挂”锻炼,选派50名优秀年轻干部赴岷县开展扶贫,抽调全区各单位优秀年轻干部参与戈壁农业、城市管理、项目建设等全区中心工作,把优秀年轻干部配置到了工作最前沿,为实现肃州赶超跨越奋勇拼搏、攻坚克难,取得了良好的工作业绩,也锻造了一支充满活力,能担重任的高素质年轻干部队伍。二是吸收借鉴乘力而进。持续放大综合培养的“乘法效应”,积极组织年轻干部开展研讨交流和座谈活动,通过分享心得、交流经验、答疑释惑、互相取经,听取百家之言,累加众人之力,发挥人和之助,不断地累加有利条件,形成“拳头”优势,产生“聚变”反应,在实现年轻干部工作方式优化和工作效能提升的同时,形成了推动工作的强大合力。三是打破台阶乘势而上。坚持发展需要与干部成长相结合,注重在基层一线选拔年轻干部,在完成重大任务中识别年轻干部,在应对重大事件中考验年轻干部,对敢担当善作为的优秀年轻干部,打破隐性台阶,坚持刀用其锋。近三年来,全区先后提拔重用11名优秀选调生,8名优秀选调生被选拔到省市机关工作;2020年以来,全区共提拔35岁以下年轻干部79人,占新提拔干部24%。

做好“除法”,打好守正出新的“强心针”。年轻干部是推动时代发展进步的重要力量,通过做好“除法”为干部破除思想障碍,消除后顾之忧。一是破除杂念筑防线。积极组织年轻干部深入廉政教育基地、红色革命教育基地等开展廉政教育和党性锤炼,引导年轻干部祛除贪图功名利禄之心,安逸享乐之行、铺张浪费之风,以甘当“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的“三牛”精神,勤恳耕耘,踏实工作,筑牢了年轻干部思想之基,守住了年轻干部工作后做人做事的底线。二是破除壁垒求创新。积极搭建年轻干部开拓视野的平台,鼓励年轻干部勇于破旧立新,在浙江大学、重庆大学等国内知名院校组织开展培训10期,培训学员1200余人;依托优质线上教学资源,先后开办区块链技术、国家大数据战略等培训班7期,并积极组织年轻干部开展“学先进、树标杆、走前列”系列活动和解放思想“大学习、大讨论、大落实”活动,引导年轻干部勇于冲破思想观念障碍,为全区经济社会发展引入了新理念、新方法。三是破除顾虑暖人心。为切实解决年轻干部扎根难的问题,坚持以人为本的工作理念,累计投入资金4300余万元,建成15个乡镇干部周转房面积18200余平方米,为引入的优秀人才提供人才公寓44套,有计划的组织实施年轻干部“团圆计划”,有效解决了年轻干部吃住难题和两地分居的不便,为年轻干部扎根基层消除了后顾之忧。(来源:肃州党建)