2020年安徽省将社保结算年度由每年7月至次年6月调整为自然年度，即每年1月1日至12月31日，故在上年度全口径平均工资公布后，需对当年度社保缴费基数进行调整，并进行2020年1月至2020年12月差额补（退）收。
目前，合肥市正在对已申报2020年度缴费工资且仍在单位正常缴费（截止到2021年3月24日）的参保职工调整2020年度社保缴费基数。其中2020年度内缴费基数为下限的，不需调整及补征；职工缴费工资基数在上下限之间或达到上限的，根据单位申报的2020年度职工缴费工资基数重新核定，并计算差额部分应（退）缴额。
是不是没看懂？
合肥市4月社保明细不明白？
不知道补差怎么补的？
这就来给你算算看
如2020年社保稽核时上调了基数，则需补2020年1月至12月上调基数差所需交的差额，同理，下调基数也将退2020年1月至12月下调基数差所需交的金额。据了解，差额部分应（退）缴额直接与单位社保核定费用结算，（社保帮邦公众号）个人部分不直接退给个人，单位可与员工协商差额补（退）收。如上调基数了，个人医保账户划拨金额差额也将补给个人，如果下调基数了，将会冲销，从个人医保账户余额中抵扣，如余额不足，下月将继续抵扣。
举例说明，例如员工小智，单位在2020年稽核时，将其社保基数由原基数5000元，调整为5100元，则需补基数差100元的差额部分，现需补差如下:
（来源：合肥在线）（二三里 编辑 刘源）