福州市人民政府网站发布通知
社区工作者将有望
晋升、涨工资，甚至入编！
每两年调整一次他们的薪酬标准
最高薪级工资每月5900元！
涉及社区工作者切身利益
福州这项新政开始实施
福州市日前出台
《社区工作者管理办法（试行）》
及配套文件
从选任招聘、待遇保障、职业发展
等方面
激励社区工作者
担当作为、履职尽责
其中
薪酬办法主要通过
激励机制、动态调整机制、
提高社区工作者薪酬待遇
三个方面来激励社区工作者
担当作为、履职尽责
01
激励机制
激励机制将较好解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。
社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。薪级工资体现了工作年限越长，工资越高；
休息日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；
绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额（不含六险一金和休息日考勤补贴）的25%。
02
动态调整机制
根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度及财力情况，每两年调整一次薪酬。
03
提高社区工作者薪酬待遇
在新的薪酬办法下，五城区社区工作者平均薪酬将得到较大幅度的提升（含六险一金和绩效奖励、补贴等），薪酬水平排名将位居全省前列。
工资涨了
发展空间、晋升渠道呢？
为解决这一问题
福州出台了
《福州市街道（乡镇）事业单位
公开招聘优秀社区工作者暂行办法》
其中提到，社区工作者
可以通过考试入编！
招聘办法规定，各县（市）区可按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位，自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘可每两年组织一次。
招聘对象包括优秀社区主干和其他优秀社区工作者两类，社区主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。
在公开招聘过程中，对任职期间获得地厅级、省部级、国家级表彰或被推选为设区市、省、全国的党代会代表、人大代表、政协委员的社区主干，予以加分。
表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加，形成笔试成绩，笔试成绩、面试成绩各按50%比例，折算成考试总成绩。
来源：福州日报
来源：东南网